首先是部门领导面试，赶角很nice,就是问了下工作经历和这边的工作情况。然后就是后台大领导面，简单的谈了谈，最后就是HR谈薪水了，不会讲价，被砍了500块的说……

当时我刚毕业，什么准备没有就胡乱去了，面试的是两位看起来很年轻的女性，一位是人资，一位应该是部门经理，问了几个问题，以前

面试很简单。搜房网的门槛比较低，只要是本科就能进。 所以，从面试来看就能看出搜房的待遇也不好。一开始面试是地方面试，第二次是总部的电话面试，再最后是人资给面试。人资给面试，最关键的问期望薪资，这个问题很棘手，要是说低了，你就吃亏了，说高了，人资会把你的期望薪资砍得很低，也吃亏了。所以我的经验是，最好了解下搜房在每个城市的待遇，再相应的多加那么点，看自己的工作经验来。没有经验，最多加两百，有经验就可以多说点。

先填了一张笔试问卷，感觉和后面的hr问的问题基本差不多，而且都不怎么看答案， 自己还死命的写了很多字。群面的姐姐人很好，气氛很温和，一对一的时候， 有个副主编很无语，交流的不是很好，而且对公司的待遇和工作时间都不是很满意， 也没用心去争取。

第一轮电话面试，都是问的基本情况。第二轮人事和主管一起面，就像网上说的，很注重学历，所以问的问题好像也无关紧要了，只要流利作答就可以。已经发了职位邀请函，依然不确定福利、工作压力，无法衡量，工资待遇高不高低不低。

主管面试，主要是关于工作的内容方面，能感觉出急需要人