写了简历给了支行经理，单独面试，简单介绍一下自己。讲了点兴趣爱好和大学经历，大堂经理实习生其实也就是销售，主要是大胆点，敞亮点就可以。

先是网申，没有在网上填表，下载了excel填好发过去的，当时应该是有六个人面试，但是我们只去了四个人，然后是3v1的面试，面试官看上去应该是银行的工作人员。先上来是自我介绍，然后会根据简历提问，都是比较常规的问题，前面的都问的少，我是最后一个，被问了好多。你觉得你的缺点是什么，之前最成功的经历，考没考虑过从事父母的行业，薪资水平等等，感觉有点压力，主要问问题的面试官很和善，感觉工作氛围应该挺好的。被问的很多可能也是因为hr对我有兴趣吧（这么安慰自己）。 工作效率很高，两三天之后吧大概，就收到了二面的通知，二面是行长面试，过了还会有笔试，但是据hr说笔试很简单，但是我有其他的事情去不了了就没面上。

一面是半结构，挑学历.东财以下基本凉凉..表现发挥什么不重要，主要看学历。二面是无领导，题目也不难，感觉没怎么刷人.三面辩论，正常发挥就好也不难之后有一个最厚的谈话阶段，会问你家里的情况，巴拉巴拉，有一点性别歧视.中信银行挺好的，就是再也不会考虑入职这家银行。

一面面试形式主要是群面，我们组抽到的是对房价限价的评论，从三个观点中选择一个自己最认可的并阐述理由。一组12个人，做很简要的自我介绍后便开始阐述观点，我们组奇葩比较多，很欢乐，有个人全程一直提示时间，什么都不做。还有一个搅局的，大家基本都达成一致意见了，可她就是不同意，固执己见。

对英语的要求很高，R2R一般要求会更多，甚至是小语种，一面还会做一套全英文的财务卷子考核财务知识，二面可能会有不止一个面试官，总之难度适中，辉瑞环境不错，福利也很好，虽然已经是前任了。

上周去了花旗软件面试，面试官人很棒，素质品味很高，估计在他手下工作会很开心，能不能学到东西看个人，从简单的到难的全都问了，整个过程都很有耐心，你回答完面试官都会说ok。

当初是部门新成立，美国直接面试。51投递简历，然后Hr电话预约。一轮海外电话面试之后，又到大连office接受面试。不过每种业务的流程不同。到了部门稳定期，面试已经变成，hr筛选之后，本地local manager初面+海外业务boss的电话面试。面试无非就是问你过往经历，还有对应职位的一些核心知识，全程英语。而且英语不好的人，即便勉强通过面试，后期工作起来也会很痛苦。 曾经认识几个从对日转过来的人，待了不久就离开了。很大程度上是因为每天的海外电话会议听不懂。而且外语不好，晋升机会基本为零。