先是在前台填写资料，人事初面，主要就是简单的个人情况；然后等部门leader面试，这块比较详细了，需要详细了解过往工作经历以及期望的发展方向，会提出一些行业以及岗位相关的问题以及要求，总的来说，如果工作经验符合对行业有了解基本没有问题； 下一步就是COO的终面了，如果时间充裕可以当面沟通，我选择的是电话沟通，电话中COO会问一些比较有深度的问题，比如对行业的理解程度等问题；最后就是人事谈薪资以及入职时间啦，这块要靠自己喽。

工作地址在上海这边，办公环境差，气氛压抑。面试没有时间观念，等了近1小时面试官才来。快跑💨

约面试的hr可能是新人，两个楼层，也没介绍清楚，楼上楼下跑了好几次。公司环境不太好，重点是比较脏。面试官当时在开会，等结束之后直接到了会议室面试，一边忙工作一边跟你说话。但是问的问题还可以吧，蛮有针对性。结束之后大概两天受到了人力的电话，说了薪资待遇可以发offer。跟我期望的有偏差，hr表示薪资在跟领导谈一下，然后加了微信，之后在在微信问结果，就不回复了。想必应该是没争取下来。但是即便是这样，回复一下也没什么吧。