类似宝洁八大问进公司添表格，HR面试，工作经历，跳槽原因。 后面主管面试，再部门经理。部门经理直接和你谈待遇。比较不习惯谈待遇方式，先把你说的一文不值再压你薪金。 我最后放弃了，因为只有这一天我和以后的领导是平等的过了面试这天我就是他下属。连这天都不尊重我以后就不要说了。以后HR打过电话给我加我工资我也没答应。

之前是看到联通华盛无锡公司招聘地区经理的信息 就投了简历，在电话里大致的谈论了一下，然后约第二天去他们办公室面谈，过程都很简单，只要有一点经验都没问题

五人单面，按投递城市分开面，平均每人面10分钟，会问各种常规问题，为什么选无锡啊、平常爱好有什么之类的，并没有为难考生。

校招的，然后就先去参加笔试，下午参加上机（其实就是一面），但是编程题目都不会，编程题需要很强的基础，平时要多积累。

中国移动面试 一面 地点：南京南审宾馆 形式：群面 有两个面试官，感觉还比较和蔼。给了面试题目之后，10分钟的讨论，然后交换组员，再进行讨论，最后进行汇报。之后，两个面试官会针对岗位、教育经历等等提出一些相关问题。最主要的是要了解自己、了解自己应聘的岗位。

HR说简历匹配度高 一下约了两个部门主管和一个总监一起面 先自我介绍然后针对工作经历展开问 问怎么达成指标然后问通过哪些动作和权重达成 问的我都懵了 就不能简单地说是人员考核 规章制度 一个主管还开着手机扬声器 貌似还有大boss规章制度都要问 这种迟到早退有啥好说的 感觉主管架子很大 不是很好相处的感觉另一位总监人比较随和 问题没有那么刁钻他们要招能政府对接能力又能经常出差的 前期估计要去出差三个月要求还是挺多的 感觉没什么希望了