这两天刚去面的。第一轮即兴演讲，从二十个问题里抽，大概有对中国女排精神、如何平衡生活和工作、对网红看法这些社会热点问题，淘汰率40%；第二轮一个小时的群面，淘汰率40%；第三轮比较轻松，和hr自我介绍，感觉第三轮没怎么刷人。结束了还有两轮和部门负责面试还没有去。

简历筛选后，去面试。分为三个步骤 即兴演讲，群面，HR面。 恩很不幸我在第一个就被刷了。真的是不幸。 即兴演讲的流程是 随机抽一到题，思考两分钟后（因为我那一批是第一个所以我实际思考的时间估计只有一分半），去做一个两分钟的演讲。 然后我抽到的题是：谈谈你对马云收购肯德基的看法。内心OS：？？？ 第一反应卧槽原来这不是一个笑话。 信息量为0，分析到大概与目标客户，产业转型大趋势，外卖配送等有关系。但是还没来得及理清思路就进去说了，果断卒= = 而旁边的朋友则是谈谈对你帮助最大的人。 准备不到确实容易吃大亏的。大概就是这样。

面试2轮，问的比较广泛。专业知识较少。苏宁置业是中国领先的智慧地产运营商，专注于当代城市空间的智慧化开发与运营。传承苏宁控股集团卓越的商业零售与O2O运营经验，苏宁置业整合全球优质资源，运用物联网、互联网、大数据技术打造全线融合的创新地产业务链。百余卓越项目及服务涵盖商业地产、住宅地产、文旅地产、物流工业地产四大板块，并形成星级酒店、购物中心、物业管理三大专业运营领域。

一面即兴演讲，当场淘汰，有点残忍。二面结构化面试，有关专业，日常生活。三面专业和岗位面试。四面老总面，偏向于专业岗位。五面是人事总监面试，偏压力面，还会让你评价一起面试的小伙伴的回答，总之有点难。。。

流程多，集体面试后结构化面试，PPT演讲和最后总监面，大多为名校生，竞争较为激烈，根据面试表现差别化定薪。