首先是一套企业文化测试，题目比较多样化，大部分是根据自己的见解选择，一小部分是行测里面的题，有时间限制，但是时间很宽松。企业文化测试通过之后很快会有一个心理测试，15道题，会有重复的，基本都是问你在一些情境下的选择，都是没有绝对的对或者错的题目。大约一周后被邮件告知心理测试没通过，很遗憾。这种评测最大的难度在于没有既定的标准答案，所以基本无法准备，按自己的想法答就好。

第一轮是逻辑测试，完成了以后HR 说通过了，然后就做第二轮的心理测试，然后就没有消息了，估计挂了。

昨天晚上经历了大疆的电话面，隐隐约约感觉要黄了。本来找了同学问了一面是hr面，所以自己准备的就是结构化的问题结果是部门的小姐姐。问的问题没什么准备到。

申请岗位后得到了测试软件，是一个测试性格的东西，91道题，两小时内完成，刚做完，发来了邮件，你的价值观不太符合公司的需求，我就奇怪了，大疆什么价值观，第二天问了HR，一个女的，更奇怪，我问她大疆什么价值观，他说你自己还是不了解你的价值观。不然你也不会问我，我说你们什么价值观，他说追求结果，我说我符合啊，他又说他们测试的软件是科学的，经过测试的，我想说得了吧，从HR就能看出公司的整体素质，太不专业，不说产品，企业文化做的就不行，员工素质有待提升，HR不懂得尊重人！

首先，大疆无人机在全球市场占有率70%，是我国自主创新的民族品牌，这一点让国人尤为骄傲，它追求极致、完美、简洁的企业风格跟苹果非常相似，也被称为无人机界的苹果公司，很多年轻人非常向往，包括我在内。在国家强调、鼓励自主创新的大氛围下，这样的企业也无疑有一个非常好的发展前景，可以说天时、地利、人和都具备了，站在风口上，“呼呼呼”扶摇直上得飞飞飞啊~~ 正式因为这样，很多人、很多人挤挤挤、挤得头破血流得想进大疆，人这么多，怎么有效选到合适的人才？事实上，我个人觉得大疆这块还没考虑得非常好....于是有了知乎各种负面评价以及面试奇葩境遇。 大疆校招的流程大致是：简历筛选——数学+语言题测评——企业文化测评——电话面试——总部两轮（HR+主管部门）面试 很多人在企业测评文化环节被筛掉了，主要是测试报告体现出的性格特征及价值观与企业要求和岗位要求不符，很奇葩，但没办法，应聘的人太多了啊，没有绝对的公平啊，也期望大疆这块做得越来越好吧，想要进大疆，还是奉劝大家：一、各方面充分大疆的企业文化和环境。二、非常熟悉大疆的产品。

先是online test，包括性格测试和逻辑测试，然后和hr电面，电面之后第二轮笔试，主要是看一些材料写几篇作文。

先是做一份基本的性格测试 然后非技术岗位需要等电话面试 我还在等 据说十一国庆节之前会给电话，没给就是没过了

网申，HR面，Department leader面就OK了。注重对无人机的熟悉和热爱，面试官都很好很专业。