我是海外硕士应届生，面试的是研发中心的自动化项目的机械设计工程师岗位。可以总结说这家公司的招聘是非常漫长的，基本上重要岗位要拖数月，一次电面，一次视频面，但是最后被扩展成三次，第一次面反馈我说印象很好，外语很好，作为应届生，机械方面答的也不错。二面是人事经理和比利时技术总监（老板不在否则应该和老外老板面），面完这次已经再准备走流程让我直接去公司见老板了。 结果第二天，跟我说又有人想见，结果这次面试不是很成功，面试的老外吐字不清晰（和前两次相同设备），伴随的中国人不断的再问比较难得问题，比如材料力学的问题，问你项目中行星轮尺寸，精度的标定，总之问的问题都不是应届生岗位能轻易答出来的问题，最后也是不屑的急于结束面试。 抱歉我小心眼的认为这个人可能与部门的招人计划有思想冲突，能看出不是很想招应届生的感觉。

公司基本没有问刁钻的问题折磨你，问的都是一些很基本的情况。比如自我介绍，兴趣爱好，家庭情况等等，没有没参加过学生会等等。

江阴江阴邦特科技有限公司作为江阴招聘团队一起来到我校，问了一些专业问题，关于胶黏剂的，公司本生是做胶布的，利用PET做粘合剂，了解一点就可以，又问了点兴趣爱好之类，活泼开朗最好，因为公司对海外业务较多，可能朝销售方向发展，英语好也有优势。

人事部门表现比较冷淡和高傲，问了一些基础信息，为什么会辞职等模板套路，想问专业知识，但是似乎他们自己都不懂，后面技术负责人来面试，交谈相对比较顺畅，最后谈待遇，说什么有标准之类，也许自己不是很精彩，看不上吧，呵呵。

面试的时候肯定会提问你在简历上体现的一些东西，比如所学习的专业，兴趣爱好，工作或者学习中的经历，而且也必然会出现你无法正确回答的一些问题，这就需要首先有所准备，比如毕业生大学时候学习过什么专业，关于这些专业能多少说出一二来，还比如平时喜好如果是看书，对此有什么研究，参加过什么活动体验是什么，在无法回答的问题面前不要表现出惊慌失措的神态，尽量从其他方面去解释回答。

面试较为轻松，和部门经理及人事经理进行面谈，较少涉及专业知识，普通闲聊，聊以往工作经历，解决工作中出现问题的方法，及对一些时事的看法，我觉得他们还是想从交流中找到你以前工作和应聘岗位的相同点

在招聘会上投的简历，三天后接到了面试通知。面试当天，一开始就做了两份题，一份是行测涉及到一点英语，还有一份应该是属于性格测试。完了之后被带到会议室等面试，足足等了半个小时啊~，首先自我介绍，关于现在的工作，问到学习中遇到最大的困难又是怎么解决的，还有个人职业规划