第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

一面 会询问大学期间的项目经历，会询问专业点，询问如何优化。询问岗位职责相关的专业知识，会问的很深，基本大学期间的课程都不会涉及。

首先发过来一个链接，做在线测评，有几道逻辑题，其余是与公司文化相关的题目，看你是否符合公司的文化价值。后续就没消息了

三环自控，主问项目，如果涉及控制，基本是过程控制相关，C++问的比较基础

挺专业的

首先有个在线测评，题目偏难，跟课程上的知识都不搭边吧，但是我觉得这个分数高低应该不会导致被刷，如果简历够优秀，怎么都会进面试的。第一轮面试是技术面，一共有三个工程师，里面有部门leader和小组leader，据说一面的占比是最高的，面试过程有最长、最细，还有一位应该就是hr。整个过程都是围绕简历展开，绝大部分时间都主要是两位leader提问，又问到比较专业的问题。第二面是一个leader面，问题也是围绕简历展开的，但是扩展到了产品层面，大概就是看你的专业技术如何与大疆产品相联系吧。第三面是偏情商的，应该是HR面，主要是跟简历上的个人资料有关，进一步了解你的为人、性格等等，几乎没有专业问题了。

一面是电话面试，先自我介绍，然后介绍项目，会针对你讲的项目让你挑一个重点讲，并提问，遇到最大的困难，如何解决，如何改进，最后问了下对DJ有什么问题。

面试的是轨迹规划与控制相关的实习岗位，总体是以聊天为主没有特别系统的流程，主要是考察被试者的能力与知识范围。只有一轮面试，直接与主管面对面的聊。先聊做过的项目，然后聊公司现在需要的技术。他们更加关注的是你的数学能力，对一个技术的深入理解程度。后面会问到你哑口无言的程度，但是不必慌张，他是在考验你的知识边界，不会就直接说不会就好。