当时是远程面试的，先有一个笔试，笔试通过后，会有一个视频 面试，采取的是群面的方式，面试官会先让你做一个自我介绍，然后针对简历提一些问题，对英文有一定的要求。

1.公司有多个老板合股。2.22年开始的公司，以京东为主，判断老板2为技术股东，经营过多家京东店铺出身，主要经验优势在京东,尤其是补单技术，抖音淘系平台无经验。3.工资是3k底薪加提成制。4.老板1格局较大，老板2即运营总监姿态居高临下需慎重。

一面 第一轮比较简单，就是HR小姐姐问你相关的问题，然后留些运营相关的问题，做完发给她就ok二面说来惭愧，因为好久没有说过英语了，之前做的德国站北美站也是专研运营技巧忽略了这方面，虽然我个人感觉英语表达这方面性价比太低，日常运营能看懂意思就够了毕竟还有软件辅助，文案也可以找当地人优化，怎么说呢，再接再厉吧

公司缺点 平时义务加班，法定假日说可以调休，但忙到根本没机会调休，然后就过期作废，希望你们慎重考虑！#关于五险一金一金扣90元，唉，从来没见过这么低的，还不如不扣！#关于发展空间新手打杂无发展空间，工程师则忙死。#公司氛围下面员工各顾各，上面领导各种PUA。

因为是第一份工作无经验，所以流程还是相对简单的，先是hr小姐姐发了测试题过来测试语言水平和撰写产品页面的能力，提交之后约了电话面，是部门经理面的，确定了薪资之后基本没太大问题；最后就是去现场和hr聊，hr很温柔，不过后来进的部门不是一开始电话面我的经理的部门，但是薪资也还是和一开始谈好的那样

一面：通过简历筛选后，收到公司发来的面试邀请邮件，添加HR微信后预约了面试时间，围绕简历提出了一些问题，比如专业内容解读，自己哪点符合JD，真实回答就好二面：业务主管面试，等待预约面试的时间很长，目前还没有进行，进行后再来补写

面试官基础知识过硬！对，十分注重基础理论知识。完全是学院派风格，对实际会产生的故障点，还不清晰，非要和你争。有些简单得不能简单的事，非要扯到基础理论。就两条命令的事，一定要从hello说起？新技术知识落后，连windows超融合都说没听过。都已经2018年的技术，很多厂拿来二次开发。公司对资源投入绝对不够。想学到技术，这公司绝对不行。 就一个USB加密狗故障，都说没听到过会因供电不足，导致故障。扯了差不多10分钟。一个布署在服务器的系统，能随便更换主板？要么这台服务器就是台式机咯。路由更是说到上火，我布署ospf你说看不懂。我就说，好吧简单的就互加0.0.0.0。然后和我扯4层！我一听，以为是4层交换机，结果转头说网络7层。 在这20来分钟里，已经有4次想说结束面试，不是因为觉得太没礼貌，我真难撑下去。员工上班拖鞋短裤，真刷新了认知。还一直说没做过就不用写上去。我难道会说，我能两三个月从学习到上线一个系统到生产环境？还能解决一堆坑？我没做过敢写上去？