面试，先地区主管认可你，你只需做1个PPT，激情的演讲，因为阿里人需要有演讲能力，告诉他们你的目标是什么，能创造多少业绩，不管是吹牛也好还是有真本事也好，反正激情，眼睛放光，跟打了鸡血一样大声说就行，基本上就过了。因为阿里的地推不需要什么技术含量，只需要1，有车2，能跑，能加班，3，会背话术，4坚持。

面试分为三轮：区域主管+区域经理+大区经理&HR，第一面主要是针对简历比较多，一些较为常规的问题，第二面压力面成分居多，会倾向刨根问底，第三面大区经理和HR，对于个人素质和价值观的考场比较明显。

希望渺茫，感觉没戏，全程紧张，各个方面都没有准备好，还是打算先去做其他行业了，后面再看看有没有机会来锻炼下自己的能力把

面试流程：销售主管电话面试---销售经理电话面试---人资经理面试；工作内容：在区域市场联系开发厂商，推荐速卖通平台定制化服务；工作地点：浙江慈溪。

一面 hr 问一些基本情况二面主管 问对阿里云的了解，自己有什么优势，如何体现？等等感觉面试不是很好，估计没戏

有好几轮的面试，基于自己的过往经历讲解，问的问题其实也比较常规，因为是销售岗，其实抓住最核心本质的东西就可以了，对方也比较耐心回答你的问题

当时阿里巴巴在厦门有一个站点，需要招聘面向福建闽南地区的销售业务代表。我之前有了解过阿里巴巴是挺推崇金庸武侠文化的。当我来到公司，发现阿里的办公场所简洁务实，没有太多的装饰。 进入面试，面试官是一位女性，人很好，很亲切。面试过程就像聊天一样，没有说那种流程化，紧张压抑的面试氛围。一开始面试官就直接针对简历上的内容做提问，没有要求自我介绍，而且她针对与问题问的很细，但又不是让你感到压抑。面试就像在沟通讨论，很舒适。

大概就是要求，价值观要正，不要滑头，做人努力，有相关经验，简历真实。面试官非常nice，很愉快的经历。

去面试的一个销售岗位。先是HR说了一番公司的好，然后是部门领导的面试，感觉3分钟之内，他就有了自己的想法了，然后就顺着自己的想法开始说你的不适合，感觉你没激情怎么让老板买你的产品，太理性了什么的，我们需要的就是激情，不需要你冷静分析什么的，说什么会哭的孩子才有奶喝，感觉就是你一哭，二闹，三上吊，都不会，太安静，***能来你这坐坐和聊聊天，早就打入冷宫了。 所以感觉后面就是看你不顺眼了，后面说多了就要成辩论了。然后就是说些流程的话，搞些仪式感，不搞个几个小时，你可能觉的这面试不上档次似的，其实你早就拿定主意的话，那就不需要后面浪费那么多时间说官话，说套话了。