问了几个岗位工作的相关经验问题，没什么难度，入职后才知道给我面试的是管理部经理，后面窗边站的看光景的帅哥是总经理。

1、共2面，第一面是HR和部门负责人面试，面试的主要内容就是项目管理全周期：前期、设计、施工、成本控制和竣备交付及运营支持等等；2、第二面试总部领导（总经理级别），一般有两位，面试相对较轻松，过去的工作及未来的职业规划等等

真的很没礼貌，面试应当互相尊重，走来什么也不问就开始挑剔我，说我应该怎么样，简历我也给你们发过，不合适就不要约人面试，而不是约过去就数落别人，全程都在接电话，把我晾在一边，这是一个好企业应该有的态度吗。

首先是人事电话沟通问你一些基本状况，跟你确定学历是否可以在学信网上查到，其次问你离职原因。然后约的视频面试，一开始约的3点，后来因为面试官开会，推迟到4点，再后来差不多4:20开始面试。首先让做一段自我介绍，之后针对你的过往工作经历，询问你在这些工作岗位职责上的具体工作内容，有哪些对你来说，比较困难，但最后你还是完成了？你现在的薪资以及你离职的原因，问你是否有对象，打算什么时候结婚？如果你的简历上，过往工作经历写的过于🐮🍺，会问你，你觉得你做到这些是因为你自身的哪些品质。整个过程中很轻松，想到什么说什么，没有答不上来的，面试感觉还挺简单的。面试完，会收集你的一些证件类证书类信息，然后有3种测试题，一种类似于事业单位的行测题目，一种类似于是非观问题（比如你是一名水手，你本来打算去旧5名可能溺水的人，但是你在游过去的途中，遇到另一个正在溺水的人，如果你选择救这个人，那么你将错过救另外的5人，如果你不救他，直接游过来去另外5人，这个就会死，如果是你，你怎么选），一种就是职业性格测试。

一轮面试，业务（2名，不确定是研究员还是基金经理，也可能各一名）+人事+老板四位面试官针对工作经历进行详细提问，自我介绍+专业（荐股，研究方法等）+工作经历（团队分工等）+一般问题（个人优缺点等），面试接近一个小时。行研面试都会涉及到的问题，好好准备就不难，还是看平时积累。

ｑｘ股票组高频因子实习生面经 ２３年８月初的面试，两轮笔试，第一轮线上一个小时，第二轮线上２天，第三轮ｐｍ面，笔试通过的话基本没啥大问题了，所以说好好准备笔试，实习生比较看笔试结果。主管面时说能留用有５－８个ｈｃ，但是最后我们一批实习生５个人都没过，４个应届都没发，三个月实习期没有明确的产出量化标准，基本就是ｐｍ觉得你行才给你发，并没有明确的量化标准去参考的，个人经验供朋友们参考。