职位挂了有大半年，第一轮是人事沟通，问的比较详细，大概1小时多。后续是line面，也是1小时。对过往经验和模块，组织架构进行描述。岗位应该不着急招人，line是总裁助理，部门没有总监级，？所以专业能力普通。总裁是不放权的类型。如果着急换工作谨慎。

人事并不专业，没有提前了解过具体的用人要求，就约人去面试，结果浪费彼此时间，白跑一次。专业的hr会在电话里就跟面试人员做好沟通，免得浪费彼此时间。

1.对我投的岗位职责的了解，2. 让我详细介绍一段实习经历（我看了一下实习经历根本没啥说的，转去我来看之前写的学校的经历了）3. 过往的经历中最吸引你的地方，最有成就感的点在哪？4. 销售岗最吸引你的地方？你觉得你的匹配度在哪儿

简历简历会问团队能力、抗压能力以及喜欢的运动相关的三个问题。个人在上午投出简历后，下午两点左右就接到面试电话电话面电话面时hr根据简历里填到的运动进行了很深的挖掘，具体到了训练的方式，频率，计划，关注的博主等，过程语气十分礼貌且友好。在电话面结束后便询问能不能到线下参加面试，同意后会发送一封面试的邀请到邮箱。线下面还未经历。。。待更新。