1.对这个岗位有没什么问题?2.对岗位是否了解语言能力:1.自我介绍2. 为什么不做以前行业3.对携程是否有了解4.是否购买过携程产品

真的很没礼貌，面试应当互相尊重，走来什么也不问就开始挑剔我，说我应该怎么样，简历我也给你们发过，不合适就不要约人面试，而不是约过去就数落别人，全程都在接电话，把我晾在一边，这是一个好企业应该有的态度吗。

HR 和面试官一再和我强调这个岗位不是财务方向但是jd上要求的专业是财会，要求财会但是要求应聘者不能以财务为目标导向，疑惑....

开发岗自己的能力不够，就想去投测试岗试试。电话通知面试，跟我说应届生面试不难。但是自己属于是一点测试基础都没有的那种，也没有项目，纯粹是为了面试经验。面试官人很好，根据你简历上的进行提问，也会针对你的回答进行引导。面试问了一些软件测试相关的基本问题，还有你自己的理解之类的，问了一点数据库语法，写了一道代码，让后端接受前端的日期，理解出错 写出了一个但是不对。还问了我项目经验，由于我没有相关经验，就问了我简历上的校园经历。总时间不到一小时，整体感受很好，主要是我菜+准备不充分

一面 面试前三天收到电话，然后要求准备一份课题，邮件中给了几个问题，让我们自己挑选一个去准备，展示形式不限，但是大部分同学都采用了PPT的形式。邮件中通知的面试时间是一个半小时，就想到了是群面，果不其然是伪群面。面试当天是五个人一组，参加的同学的学历背景都是华五高校（复旦、交大、浙大、南大等）。面试一周后就接到了offer call，说通过了，让我决定要不要来，但是决定的时间只给了三天，感觉有点紧张，还是要想清楚。

主动联系邀约面试，面的是集团下面自有品牌零售业务。和人事说虽然都是零售业但是和候选人画像有差异，人事继续推进面了和总监的视频面试。第二轮面试以项目管理经验，策划项目经验为主。后续无消息。这个职位挂了一年多还在招人。可见基本当免费的咨询。不值得浪费时间。

ｑｘ股票组高频因子实习生面经 ２３年８月初的面试，两轮笔试，第一轮线上一个小时，第二轮线上２天，第三轮ｐｍ面，笔试通过的话基本没啥大问题了，所以说好好准备笔试，实习生比较看笔试结果。主管面时说能留用有５－８个ｈｃ，但是最后我们一批实习生５个人都没过，４个应届都没发，三个月实习期没有明确的产出量化标准，基本就是ｐｍ觉得你行才给你发，并没有明确的量化标准去参考的，个人经验供朋友们参考。