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c++(3)

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匿名用户
面试了职位:C++- 北京
确定通过
笔试+面试,c++基础
先笔试,考验C++基础。面试时,会参看面试的答题结果,然后再问些简历上的经历。面试比较轻松,放松回答就好,不用紧张。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前发布
1
匿名用户
面试了职位:C++- 北京
感觉靠谱
面试过程难度一般,国企风格
进公司找前台,先填写个人信息表格,人事带入面试间,先做笔试题,难度一般,后面两个技术人员当场改题并面试。大体就问问试卷上的题目,根据你之前的工作经验问问一些技术上的东西,整体不太难。
3轮面试:填信息表、HR面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
5
chaos
面试了职位:C++- 北京
感觉靠谱
C++面试一般,共5轮面试
感觉挺简单的,就是一些基础的问题吧,问一些c++基本问题面试难度较低,但是要求应届生
5轮面试:电话面试、视频面试、笔试、HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
共2个问题,0条回答
Q:问做过的项目,
2 年前发布
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峡谷长阳殿旅游策划师
面试了职位:C/C++- 北京
确定通过
面试:中国电信面试:C/C++。面试印象不是很深刻,面试难度一般,收到offer了。
C++和C的区别是什么? C++是C的超集,也就是说,C++包括了C的所有基础特性,并且还增加了一些新的特性。下面列举一些C和C++之间的主要区别:面向对象编程C++ 是一种面向对象的编程语言,而 C 不是。因此,C++ 支持类、继承、封装、多态等一系列面向对象的概念和特性,这些能力使 C++ 更加灵活和强大。标准库C++ 标准库比 C 标准库更加完善和强大。C++ 标准库包括了很多容器类,如 vector、map、set 等,以及输入输出流、字符串处理等常用功能。这些库函数可以在许多情况下提高开发效率。命名空间C++ 引入了命名空间的概念,可以避免函数命名相同的冲突。使用命名空间可以将代码按照逻辑分组,并更好地组织代码。异常处理C++ 支持异常处理机制,这个机制可以增强程序的容错性和可靠性。当程序发生异常时,可以抛出异常并在可控范围内进行处理,避免程序崩溃。而 C 不支持异常处理机制。运算符重载C++ 允许对运算符进行重载,可以使得运算符在处理特定类型的数据时更具有描述性。而 C 不支持运算符重载。什么是指针?指针是C++中的一种数据类型,指针变量存储了一个内存地址,该地址指向某个变量或者对象。指针可以用来访问和修改内存中的数据,同时也可以通过指针来传递参数和返回值。对于C++程序员来说,精通指针的使用是非常重要的。重写和重载的区别重写指的是在派生类中重新定义基类的虚函数的行为。当基类中的某个虚函数在派生类中被重新定义时,如果派生类对象调用该函数,则会覆盖掉基类中的实现,执行派生类中的实现代码。在进行对象的多态性转换时,重写非常重要。 重载则指的是在同一个作用域内声明几个同名但是参数列表不同的函数。通过函数名相同但参数类型、个数或顺序的不同,可以让多个函数具有不同的行为。例如,C++ 中可以重载函数来处理不同类型的数据,如整数、浮点数等。在使用函数时,根据传递给函数的参数类型和个数来自动选择对应的函数进行调用。因此,重写和重载的主要区别在于,重写是通过派生类重新定义基类虚函数的行为,以实现运行时多态性;而重载是在同一作用域内声明几个相同名称的函数,以实现编译时多态性。讲讲面向对象面向对象编程有3大特性:封装:封装是指将对象的属性和方法绑定在一起,形成一个独立的、封闭的单元。外部只能通过对象提供的公共接口来访问或操作对象的内部状态,而无法直接访问或修改对象的数据。这样可以保证对象的内部状态不受外部干扰,从而提高了程序的安全性和可靠性,简化了代码的调用方式。继承:通过继承机制,一个类可以从另一个类中继承某些属性和方法,并在此基础上添加新的属性和方法,从而避免了重复编写代码的冗余,提高了代码的可重用性和可维护性。多态:多态是指同一个消息可以被不同的对象解释执行,即不同的对象对同一消息作出不同的响应。具体来说,多态可以通过虚函数和模板等机制实现。通过多态,可以使代码更加灵活、可扩展,同时也能够使程序更易读懂和维护。这三个特性是面向对象编程的核心,它们相互配合,共同组成了一个完整的面向对象编程体系,能够有效地提高程序的可靠性、可重用性、可扩展性等方面。什么是引用?引用也是C++中的一种数据类型,它提供了一种简洁而高效的方式来操作变量和对象,而不需要拷贝它们本身。引用被视为原变量的一个别名,其操作类似于指针,但是引用不能被赋值为NULL,也不能进行指针运算。C/C++引用和指针的区别?指针是一个实体,需要分配内存空间;引用只是变量的别名,不需要分配内存空间。引用在定义的时候必须进行初始化,并且不能够改变;指针在定义的时候不一定要初始化,并且指向的空间可变。有多级指针,但是没有多级引用,只能有一级引用。指针和引用的自增运算结果不一样。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
共1个问题,0条回答
Q:C++和C的区别是什么?
2023-11-15发布
文芙轩读卡器网约车司机
面试了职位:算法工程师- 北京
感觉没戏
面试:中国移动面试:算法工程师。面试还好,题目稍有难度,个人感觉没戏。
新增加AI面作为第一面,问法较常规,不分岗位,大概是职业规划等问题。二面是专业面,终面是领导面。
1轮面试:笔试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2023-11-30发布
水云天读卡器客服专员
面试了职位:产品经理- 北京
感觉没戏
面试:中国电信面试:产品经理。总体感觉比较正常,难度还是很高的,应该没有通过。
线上笔试,然后一面二面是线下一起的,一面是无领导小组,二面是多对一单面,有点压力测试
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:校园招聘
2023-11-24发布
稻城亚丁长仙镜西餐厨师
面试了职位:通信技术工程师- 北京
感觉没戏
面试:中国电信电子渠道运营中心面试:通信技术工程师。感觉一般没有很刁难,题目稍有难度,基本没戏。
其实一面技术面不难,有的人是针对简历问问题,我被问到了通信原理的基础知识,在面试前把通信原理复习一下问题就不大。综合面试的时候更考虑个人的稳定性,有没有对象,对象在哪里工作,为什么选择这个城市等等
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2023-10-19发布
9849202002
面试了职位:CMO- 北京
未通过
面试:小水智能面试:CMO。整体印象并不好,面试难度良好,有了面试不通过的结果。
工作日投递简历,第二天HRBP邀约面试人视频面试。第二轮是HRBP组织面试,视频面试核对面试人简历资料记录面试人个人信息,例如毕业学校,项目经验及年龄及婚育状况;面试人问及HRBP岗位信息,HR解释说微小公司岗位不提供现场办公地址,要求面试人在家办公并出差,直言总结:用爱发电的公司
1轮面试:视频面试
面试感受:不好
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
01-03发布
天狼星语音室网站编辑
面试了职位:产品运营- 北京
感觉没戏
面试:中国移动面试:产品运营。不太靠谱的面试,难度不小,应该没有通过。
上来先自我介绍,揪着简历深挖,很正常,然后主管问了几个关于业务的问题,没准备好,寄了,我真没想到一面就是部门主管和领导😂
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:不好
面试难度:非常困难
面试来源:校园招聘
2023-11-10发布
边境岛网卡商务经理
面试了职位:测试工程师- 北京
感觉没戏
面试:中国电信面试:测试工程师。过程不太愉快,没啥难度,基本没戏。
联想一面,问的偏向于项目,个人比较菜鸡,感觉没戏
1轮面试:视频面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2023-11-01发布
花园碎纸机CTO
面试了职位:机械工程师- 北京
未通过
面试:中国电信面试:机械工程师。感觉不是很好,难度适中,有了面试不通过的结果。
笔试通过一面没有,问的具体的机械类题目
1轮面试:视频面试
面试感受:不好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2023-10-18发布
lighten
面试了职位:通信技术工程师- 北京
感觉靠谱
面试:中国联通面试:通信技术工程师。总体感觉比较正常,题目难度不大,期待有个好结果。
一面 线上面试,自我介绍,对项目经历进行提问,没有难度线下多人面试,自我介绍之后对于岗位相关问题进行提问,没有难度
2轮面试:电话面试、群面/无领导小组
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:内部推荐
2023-10-23发布
大大大
面试了职位:UI设计师- 北京
感觉靠谱
面试:中国联通面试:UI设计师。面试态度挺好的,题目中等难度,对结果有把握。
猎头先电话沟通面试,然后约的用人单位主管及其他领导线上视频面试,做了前期沟通和自我介绍,分享屏幕,讲解了个人作品集,了解了相关业务,这是一个面向车企的偏视觉的设计岗位。等待二面。
3轮面试:视频面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:猎头推荐
01-03发布
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