伟创力人力hr打电话过来，自己的基本工作都能聊得很来，然后就说到英语，英语自己也只过了4级，实话实说，这样子。

1.电话面试，询问了一些专业知识和工作经验；约定时间在某日9点到大厅报道面试； 2.大厅报道后，一位车小姐给了我三份资料填写：个人资料问卷，性格测试试卷，职业测试试卷（软件使用，英语能力，事务处理能力）；整个填写花了1.5h； 3.车小姐批改资料和试卷，并给我用人单位的面试地点和座机，告诉我带上刚填写的资料前去面试； 4.用人单位主管是个美国年轻人，另外一个是中国人。面试要求用英语介绍自己之前的工作经历，并说出一个自己最得意的事情。之后问了一些SPC、8D、QC Follow Chart、FEME等方面的知识。最后问了我一下薪资期望，我回答税前9W每年。 5.面试完毕，让我回去等人资通知。无果。

先是填了一些资料，翻译，然后部门主管一对一面谈，专业方面的，和以往的工作经历。

HR 电话面试 第二天做SQE 笔试考卷 之后 SQE 经理面试 中文,and quality director 面试 英文

职业技能测试 人格测试 1对1 面试

首先是猎头的电话，然后就是人事的电话，最后就是经理的电话面试，后了以后最后在进行面试的测试，以及谈论其他的背景知识等问题。

内部推荐，所以人事通知直接由部门经理面试。持续了一上午。

先是人力hr那边打电话过来招聘sqe，然后电话沟通了一些情况后，发了个邮件过来，具体商讨面试时间，然后就没然后了。

疫情后面试的。先网上投的简历，过了好久有电话来，HR先简单了解你的情况，然后说要视频面试，约了明天。HR leader和直属主管，以及一位专业人士面试，问了很多专业问题，最后有HR leader总结，我和这个职位的gap，因为是双节前，我又是第一个面试，所以说要节后才有答案，不过，我有问题可以问HR。好不容易等到节过了，我就问了一下HR什么时候有消息，但是说还是要等，已经过去一周了，感觉没戏了。