两轮面试，一轮HR，一轮高管没问什么有专业性的问题感觉像萝卜坑

可以

面试之前有个测评。就是很平常的那种心理测评。【一面】是线上群面，我是2022年冬天面试的。感觉他们准备的也比较仓促，腾讯会议也没有用企业版，结果人数一多就被限制了。有的人视频始终打不开。题是买的那种，就是阅读题，然后回答问题。后面有给案例，阅读，然后无领导小组讨论。感觉问题偏向于文科、营销、市场、经济类的专业。对于我这种工科类的极其不友好。不建议工科博士去面，体验不好。【二面】二面是部门领导面试，就是坐着聊天那种。面我的就是两个老太太，很和蔼。就是聊聊之前的经历和经验。感觉他们就是想了解你究竟会不会来这个地方。【结果】面完后给我打电话问我能不能按时博士毕业去上班，估计是想要，但是我说我毕业时间说不准，就给拒了。【感受】面试就是老套路，难度说不上高。一面是买的题，感觉不是很舒服。

一轮英语AI，感觉非常看重外语能力，笔试题量也很大，总体来说选拔难度是有的。

群面是14人左右一组，先在会议室各自看案例分析，长度大概10页左右，然后把自己的想法和考虑写下来，时间半小时。之后被分为两组，分别讨论观点并拿出方案，时间25分钟。最后是三十分钟左右的竞合辩论，有发表观点，质疑，总结过程。 单面在第二天，先在会议室给你一个情景模拟，思考15分钟，然后与面试官进行角色扮演，讨论其中的内容。之后会有简短的英文面试，大概两三个问题。之后是半结构化面试，两个面试官轮流提问。时间大约一小时。

形式：无领导小组讨论20人一场。发了一个很长很长的材料，好多页。看完分成两个小组讨论，讨论完互相辩论。

总的来说还不错，是视频面试，面试官很多，大概有七八位，主要是问了我过往的实习经历以及职业规划

东航上海的管培。一天进行了笔试、群面、单面。公司效率较高。笔试是行测➕英语测试➕人格测试。行测的逻辑题有些难度，但题量不多。英语大概是六级考试水平。人格测试也挺全面。群面是无领导小组面试，难度适中。单面是英语口试➕2v1业务面。