第一轮主管面，视频面试，问项目，问的很广，会涉及材料方面的问题，有些难度的；第二轮好像是经理面吧，谈一谈，聊聊天，稍微注重下其他方面的能力，突出自己团队合作能力之类的！

岗位的直属领导不在，人事+软件开发的面试的，面试过程比较舒服，问的问题也挺简单的，感觉聊的不是很深入，感觉上不是直管领导面，通过转述的通过希望不大。

我是上星期三去面试的，面试我的好像是个经理级别的 谈了一会儿 感觉对我印象不错 就是说我工作年龄太短 经验不足 但恶补一段时间还是可以的 说要主管来看看愿不愿意带我 然后主管就来谈了一会儿 也说 你来了要得适应加班 你经验少 需要学习的东西很多 到时都是我教你 但你得勤去问我之类的 然后说你稍坐一下 还有一个面试 然后我就等了大概10分钟 已经过了他们下班时间 刚开始面试我的那人来跟我说 这样吧 你先回去 我们副总出差了 等他回来我们再通知你来复试，可能三五天吧，你回去后有心的话趁着这几天好好复习下 多看些这方面的东西 到时副总会问更多的问题，比我问的还多

本人面试的是舜宇集团电子设计师，现在只经历了一次技术面。流程如下，先是自我介绍，然后是项目经历介绍。最后在是你的问题。本人是拿着之前项目的相关pdf来介绍，感觉面的比较细节。会问你项目贡献占比，然后根据细节来问，比如你有一个方案流程图，他会问你怎么继续优化，还有硬件选型的理由。如果仿真软件，他会问你仿真时候是怎么评估的电路好坏。本人提的问题有是否加班，入职后从事工作，人才培养计划。项目问的比较多，没问八股文。

一面流程：第一步自我介绍；第二步关于你的自我介绍提出一些问题；第三步问家庭恋爱情况，此处是了解你未来有无在宁波定居的情况。第四步：你来提问，了解了下加班、食堂、住宿、补贴情况，说出来了自己期望的薪资。

这家公司，在深圳就几个人的办事处，总部在宁波，过去面试工程师，那个面试官，一个劲的在那吹自己多么多么牛逼，我在想，这关我啥事，我是来面试的，又不是听你吹牛的，很搞笑，然后跑出去拿张很复杂的图纸，给我一个人，在那看，自己却溜了，跑出去跟其他同事吹牛，过了好久，又回来，说看的怎么样了，很搞笑，还问我大学的高等数学，微积分怎么算，学了那些课程，这种水平的人，也能当领导，问这么搞笑的问题，我又不是刚出社会，笑掉大牙，我半路溜了，希望广大朋友，避坑，这种公司，就是忽悠人，去面试，听他吹牛。

人事和你未来领导轮流问你，自我介绍之类的，并不难。但是最重要的其实就是自己考虑清楚，一家公司再好，关键你俩匹配不匹配。不要向我一样，别人一说好就去了，其实适应新环境还是有点困难的，性格内向的人就更不用说了，你可以看看自己和领导是不是同类，不是同类以后相处起来也会很累，面试的时候多少也是能看出点对方的性格的。 面试不只是公司面试你，也是你在面试公司，其实是双向的。你觉得好，合适，那就不要胡思乱想了，一路好好做下去。你觉得还是有地方你觉得要考虑一下的，那就好好考虑，不要把工作当儿戏，也不要把契约看成一张轻飘飘的纸，不然受伤的会是你自己。