面试过程： 无领导小组讨论，前20分钟自己写答案，中间20分钟讨论，后面20分钟汇报，最后10分钟HR提问。

先笔试，通过后再群面，案例讨论类型的，个人纸面回答后再小组统一回答，面试官会问些问题，思路清晰就好，观点明确不能乱，几个人一起抢发言没好处。

分为初试和复试： 一、初试：因为是校园招聘，当时看到上汽到我们学院招聘技术岗和管理岗，我们学院是机械与汽车学院，所以很多同学报了技术岗，我个人对管理培训生比较感兴趣，所以就报了管理培训生的岗位。初试比较简单，只要10分钟，一对一的面试，考官主要问： ①个人简介，这个可以提前准备，涵盖基本信息+岗位匹配程度即可； ②如果下周再某地有一个新车展示活动，你需要从哪几方面准备，最重要的是哪个环节； ③你家庭情况及其未来的工作意向等等。整体而言，只要你不要结巴，而且考官觉得你符合他们的岗位要求，都可以上。 二、复试：多人无领导小组讨论会。我抽到的题目好像是“公司想要和某高校图书馆共同举办个活动，捐献一部分汽车相关的图书，如何策划？”大家不用刻意去做leader或timer，认真活跃参与讨论，并且能够在其他成员提出问题提出适当补充，总结性或是启发性的观点，就可以。面试的时候，有几个读法律很喜欢抬杠，但是实际情况往往跟法律规定的有偏差，所以我一直在纠正她的问题。无论如何讨论的时候： ①快速分工； ②迅速找到切入点，并表达； ③自信，并要谦虚，尊重他人，在适当时间适当机会表达观点即可； ④做一个提醒者，注意提醒成员整个小组的讨论节奏，及时间安排，这点考官也挺看重的。 总之，复试主要还是看个人平时积累，一般上汽以及各种汽车公司的面试都是跟汽车相关，可以提前多了解，记住一定要自信。我面试的管培生，需要到各个部门去轮岗，但是管培生建议还是要面大公司，大公司较为规范，小公司往往就没哟管培生的培养机制，进去各种打杂，切记切记。

面试过程： 很好找的地方，环境确实不错，在大徐汇啊！ 去的人很多，大概都是10人一组，技术、管培等是分开面的。 两个面试老师，没有进行自我介绍之类的，上来就是发了答题纸和试题，是有关一家汽车服务公司要在厦门选址的问题，先每个人花了20分钟在答题纸上写出自己的目标方案，然后20分钟群面讨论最后得出一个统一的方案。我组配合还挺好，但是最后总结陈词是我。。回答的磕磕绊绊。。估计没戏了qwq 最后老师挑了几个人问了几个问题，俺们就撤了。over。

大概10个人集中了之后，发放资料，资料信息量非常大，要看的快，看完做题目，然后讨论，集体统一出方案，HR提问。

面试过程： 群面12个人 讨论新店的开店位置，给的信息很多，时间比较紧，到时间就收卷，然后进行集体讨论，一起的人很aggressive，感觉很难插进去，整个面试过程面试官就是在一边听，最后再提问，主要看临场的讨论，不怎么看简历。

面试过程： 无领导小组讨论方案拿结果，但在方案选择上花了太久，导致规定时间内未得出统一结果，面试官挺失望的。

面试过程：就一轮群面，8个人围坐一桌。一道面试题先每个人自己做方案，然后大家一起讨论。HR很和蔼，给每个人充分的机会展示自己。