三轮面试 现是部门经理面试，然后是HR，最后是区域面试面试聊天为主，问为什么喜欢这个职位，有什么资源销售压力比较大吧

一共三次面试，第一次是筛选，第二次是分行面试，第三次是支行行长面试，我比较幸运第二次第三次都是支行行长面试，所以难度上下降了不少。面试过程中，自我介绍是一定有的，这一方面主要展现自己的求职动向以及特长，要表现出自己的积极精神。接下来对于一些问题就需要自己充分准备了，了解所要报考的职位职能。展现自己。在回答过程中一定要自信，不能磕巴。

当初是部门新成立，美国直接面试。51投递简历，然后Hr电话预约。一轮海外电话面试之后，又到大连office接受面试。不过每种业务的流程不同。到了部门稳定期，面试已经变成，hr筛选之后，本地local manager初面+海外业务boss的电话面试。面试无非就是问你过往经历，还有对应职位的一些核心知识，全程英语。而且英语不好的人，即便勉强通过面试，后期工作起来也会很痛苦。 曾经认识几个从对日转过来的人，待了不久就离开了。很大程度上是因为每天的海外电话会议听不懂。而且外语不好，晋升机会基本为零。

上周去了花旗软件面试，面试官人很棒，素质品味很高，估计在他手下工作会很开心，能不能学到东西看个人，从简单的到难的全都问了，整个过程都很有耐心，你回答完面试官都会说ok。

面试的建设银行大连分行的科技类专项人才一面，进了三个腾讯会议室，第一个给你编号（因为不能透露个人信息），第二个让你看一段材料说感受（我的是有关数字化转型的），第三个就是见到真正的HR和主管了，首先让你说关于材料的想法（第三个会议开始之前有时间百度，所以不用慌），其次个人介绍（不说名字），最后就问了一下学校专业和数据库会不会，我说不太会。一面就结束了！

技术方面：java基础，多线程，io，反射等，问得很深，需要弄懂原理。框架问得很少。 语言方面：随机提问，准备的都没用上，只能随机应变。

大连分行，先笔试后面试，笔试55道行测题和专业题，面试有五位面试官和两位远程视频总行面试官，多对多，半结构化，问题是自我介绍、优缺点、讲述大学生活中难忘的事情、说说对哈尔滨银行的了解，以及面试官随机问问题。了解到分行专业精英是柜员岗。

一面是在大连海事大学进行，6人一组，群面，问题不难。二面是在滨海支行（私人银行中心），10人一组，自我介绍+回答一个问题，整个是1分30秒，然后领导问问题，被问到问题的应该就是有希望的，没被问到的基本就凉了。 二面通过以后就让参加座谈会，会谈到待遇什么的，反正不直接告诉多少钱，说的都很隐晦，让先实习，银行觉得你这个人靠谱才会和你签约，总之感觉银行把风险都压在求职者这边了，实习一天是50块钱。

到了面试地点，是一家猎头公司，HR带我到小屋面试，先让自我介绍，我没有按背的，说的简单，轻松，介绍了基本信息，现在工作内容，求职动机是寻求更好的职业发展，寻求突破，正好对方给我打电话面试，我觉得这个岗位挺好的，来面试，1分钟。没紧张，问了我现在是在职么，什么时候能到岗，他始终在简历上记录我的重要信息。问我现在的银行都做什么业务，我说做对公业务，具体讲了一下，他问我面对客户么，我说面对，我是柜员营运岗位，每天都接触客户，他说都有什么客户，有营销经验嘛，我说有，比如让客户办理网银，推荐他们选择交易方式，可以尽量选择离柜业务，方便快捷。 问了我婚姻状况，有无男朋友，给我讲了这个岗位的工作模式，在建行网点，是中德的，不用出去跑业务，当客户来了主动营销，给他们介绍中德的储蓄贷款业务，可以和建行的人搞好关系还说入职了会培训，还有二面。