一面 第一轮技术面，详细追问实习经历，会问到一个良好的测试用例会包括什么，为消消乐的关卡设计你能想到的测试用例。还有会问如果登录时用户名和密码都是正确的，但是就是登陆不上，你要怎么判断是哪里的问题？还会问你认为测试人员除了具备专业知识，还需要具备哪些特点？

最先做的测试，测试过了约了面试，过来先填基本信息，之后部门主管+主美面，美术总监面，老板之一也来聊了两句。可能因为应聘的是基础执行岗位，总体面试感觉并不难，测试过了就行，更多的是给我介绍项目，然后就发offer了

怎么说呢。其实这是第一轮面试，面试官问的问题不是很刁钻，但是我自己准备的不充分，没有充分去了解游戏测试这个行业需要的技能，没有了解游戏测试的具体工作，不清楚游戏测试和其他软件测试的区别只能说自己没太重视，当成一次积累吧，希望下次能表现好一些收到了面试满意度调查，之后没有面试安排了，肯定是寄了，欸，说实话还是有点难过

并不难，聊了一些游戏经验和看法，由于申请的的是系统策划，所以问题偏向于系统和功能。然后做了3道游戏相关的脑力题，看游戏设计的思路。聊了两个小时，面试官是后来的主策。

笔试：一道简单的leetcode题目一面：一面是小组leader面试，问的问题都比较简单，主要是简历中的项目和工作中可能遇到的问题，例如四叉树都能用来做什么，面试官给人的感觉非常好二面：二面是技术主管面试，简单写了个抽奖逻辑，然后是拿出来他们公司对应的游戏，让简单说一下游戏怎么做，游戏类似部落战争，面试整体感觉很舒适HR面：HR面非常差，感觉不舒服

第一轮技术面，详细追问实习经历，会问到一个良好的测试用例会包括什么，为消消乐的关卡设计你能想到的测试用例。还有会问如果登录时用户名和密码都是正确的，但是就是登陆不上，你要怎么判断是哪里的问题？还会问你认为测试人员除了具备专业知识，还需要具备哪些特点？