美的人力资源实习生一面是电话沟通，了解实习时长和一些基础情况二面是部门同事面，问了像求职动机、对岗位和行业理解，以及一些之前经历过的项目问题

13号面完一面，等结果ing。面试过程一对三，根据简历经历深挖问问题，感觉面试官很靠谱，体验挺好的。

一面面试官是一位小姐姐约的十一点半，提前了五分钟面试。 1自我介绍； 2（因为我计算机专业课成绩比较差，跨专业去做HR）请问你的绩点是xx吗？ 3我看你的自我介绍上写的是想去互联网企业，大疆不是互联网企业，你如何看待呢？（然后我提到了我有摄影和拍视频的爱好，并且有购买gopro的计划，然后就给自己挖坑了） 4为什么选择购买GoPro不买大疆的osmo系列呢？（我发誓我再也不买GoPro了15551） 5什么契机让你来做HR的呢？ 6现在的实习工作在做的都有什么？ 7你是负责校招工作的？讲一下线上线下的宣传渠道都有哪些； 8你们秋招进行到哪里了，slogen是什么，你们想要招到什么样的人？ 9招聘微信公众号的粉丝量多少？ 10宣讲会都在哪里开，为什么选择这几所学校？ 11你们秋招总共的hc有多少，大概要多少份简历才能满足这样的招聘需求。 你有什么要问我的： 1大疆的HR体制是什么样的，如果有幸进去之后是在ssc做轮岗吗？ 2面试结果什么时候反馈面的很快，大概20多分钟就面完了，可能是中午比较着急吃饭吧。不过一些学校内的比赛项目经历和学生会经历都没有问，准备好的一些常规问题也没有问，有点猝不及防，就当锻炼一下啦。希望能有个好的结果。

2020届毕业生，投完网申后隔了一天就发邮箱过来，要写一份在线测评（这个测评也要认真写，我有同学就因为这个在线测评被刷掉了），隔了一天又收到一条要求我发邮箱给公司，发一些个人资料和照片之类的，审核完之后隔了两天要我去一面。一面过去问了几个问题： 1、有什么在校经验或者实习经验； 2、这些经验里面最深刻的事情是什么； 3、为什么会来面试hr； 4、职业规划是怎样的； 5、看了我的作品集问了一些问题（因为我提到了我之前投的岗位都是设计岗）； 6、三个自己的优点； 7、讲一个自己的缺点；（这两个问题我真是太讨厌了噗） 8、您有什么问题要问我们的； 好像差不多就这样，然后我就被刷掉了噗，通过率不太高吧，我们宿舍投了三个都被刷了哭泣，希望看到的人加油，有一些同学还被问到了大疆的企业文化和最新产品之类的，反正都看看，我要继续踏上坎坷的求职之路了。

hr小姐姐讲话很有水平，问的问题很到位。首先和我确认了过往经历，然后就我大学硕士所学的专业和hr的岗位关系提问，从中延伸出来我个人对hr各个模块的喜爱和掌握程度。然后问我个人对于将来职业规划以及对大疆及该岗位的了解程度，然后让我用英语简单进行自我介绍，最后询问了工作预期（内容和薪酬）。