一群人坐在屋子里看视频，有老师讲太平历史有多辉煌，进太平有多好，然后挨个去另一个屋子里面试，就问问自我介绍，优势，对职位的看法，然后没了。

证券公司销售岗位，需要具有客户资源，进入国盛证券需要携带一定数量的资金作为转正的考核要求。公司环境很好，在鲁能国际中心，同事也很棒。

形式：分无领导小组与结构化或半结构化； 面试目的：除了现场看看你的相貌跟气质外，主要考察语言表达与逻辑，检验简历真实性，或者考察诚意。具体一些面试大纲以及回答套路找公众号、听听线上面试课程，但最主要还是要自行实践探索总结； 无领导小组：BOC无领导小组刻意抢风头很容易被毙；珍惜每一次发言机会并试着去整合简化其他人观点；话不是说的越多越好，而是要说得对整个讨论进程有推进作用（比如新鲜观点的补充，未关注问题的提出，时间把控）；总结者是个相当讨面试官喜欢的角色。 结构化与半结构化：一个人面对多个面试官or多个人面试多个面试官，自己提前操练宝洁八大问，整理自己回答思路，尽量每个回答都能 要点化，简洁化，通俗化。面试说套路不是没有，但总归要自己去参与模拟群面或者真实结构化现场去体验，找到自己适合扮演的角色，适合的个性化回答。

两轮面试，第一轮在香港中路总行面试，早上很早会管早饭，自助的，水果各种奶面包等等，上午面试女生很少，几乎全是国内外名校研究生，不是211的很少很少，面试分组进行，一组大概五个人，无领导小组讨论+三个问题的对答，岗位是管培生。 过了段时间接到hr体检通知，体检当天下午去意向轮岗的支行面试，支行五个领导轮番提问，大概半个多小时，问题提前发给你入场前十分钟准备，我当时由于没有发问题，和领导们一顿聊，反正大家很开心哈哈哈，过了大概一个多周通知来签三方协议，莫名其妙就来了，听说还有候补选招聘的，流程可能不是这样。

整个过程很快，第一次填报的岗位是绩效管理岗，面试官看我没有相关经验就问我对客户经理感兴趣吗，之后就转到客户经理岗，整个面试流程很轻松，没有很难得问题。

我在深圳职场，当时是项目经理面试的，那个时候深圳职场好多系统都才开发，整体功能也没有上线，只要是招一些中级java开发帮内部人员分担工作，以前挺杂的。 后来分组了，但是分组之后就只负责单一的系统了，如果运气好在一个比较好的系统下，就赚了，否则的话，会有点吃力，我还好，功成身退，现在项目经理（项目经理的人还是很好的，很热情，亲近）走了。 一般都是项目负责人和架构师面试，会有笔试题，主要是sql，然后比较看重现最近的经验是否适合做保险行业，或者有用过spring cloud的会是一个很大的加分项。