奉献型加班，加班没有加班费或者调休。hr之外还有一个面试的不知道是谁，聊了几句感觉上不好相处。工作环境挺差，在旧小区深处的一个三四层仓库一样的楼里，楼梯是铁的

感觉真的是凑人数，我面试的岗位和她给我介绍的岗位都不是一个。不尊重人，说话做事直接一点余地都没有，我这么说吧我本来是去厦门面试另外一家游戏公司，结果贵公司的一个人事给我说话去他们这里，等我过来了，又给我这样说不合适。666。

两轮面试第一轮技术面，然后是总监面技术面试先做题，难度一般，面试就问一些编程基础和框架的问题总监面主要是对你和你的主管的性格做考察

在某个小会议室等了一会面试我的人到了，是我要去的部门的2人来的，没有HR。先自我介绍后开始提问题，问题不刁钻，大概问下游戏经历，会问玩的最久的那款自己为什么会玩的久，随便聊着聊着聊到我喜欢美剧，问我看什么美剧，以及如何利用美剧中的某个情节结合制作一款游戏（大概是这个，反正也会结合游戏），后面就会聊对职位的认识等等，没有什么特殊的，个人感觉容易，可能因为我当时也就是实习生吧（只实习3个月）。听新进去的小实习生们说现在的面试统一改为BOSS直接面，感觉难度会有所提升吧。

boss上hr找的我，拿了简历就去找相关产品的hr来联系了。 简单的和hr聊了一下，约了产品部门的远程电话面试，因为当时在杭州。大概问了一些常规的产品问题： 为电影院设计厕所。之类的。过了以后给安排了一个智商题，一共30道题。  我估计hr部门自己没做过，非常恶心。 有些题需要各种计算。 压分过。过了以后，hr发了个大压缩包过来，里面是没有啥逻辑的一个方法论学习包，大部分是过往学员的成果。按照其中一个文件的说明，找了网龙的101教育平台，看了方法论相关的课程。  最后方法论要求3天的考试时间，从周六一直到周一，加班加点赶完。 还没出成绩，hr先发了offer，说如果没过，试用期可以再考。 一共3次机会。