这个是我面试过的hr给我感觉最专业的一次 可能是因为这个hr是人力主管 从一开始沟通 加微信 接待等等  一面业务部门主管 二面总监 一面很神奇 没问太多问题 反而问我有没有二面深度有 例如职业规划之类的通过了最后因为薪资问题没去  总之就是这样

约的十点，去到既要填表还要做他们的测试题。水都不给一杯。结果一等就是十一点多，面我的人事说发烧不舒服，另外一个人事请假，人事总监去了别的地方开会。大概自我介绍然后问了离职原因就直接让我反问了。招管理层一开始看我简历没带团队经验就直接拒绝我嘛。

聊了非常久，下午3点到，面试完已经太阳都到黄昏了，大概花了2个小时，人事面了以后主管面，要求蛮高的，本科，如果是专科就要有经验的，筛选倒真半假的，反正我是觉得蛮严格的，我的朋友去了两个都挂了，我是专业对口然后有经验吧所以过了。

首先，部门负责人视频面试（放了我两次鸽子，一句话都没）试岗3天，无工资（办公区域几百号人，没分区隔开，窄，闹）因为不喜欢办公区域的拥挤，离开了

提前一天约了HR面试，提前半小时到，HR给了我一张纸填表（简历没有提前打印出来），填完表等待大约十五分钟，在8人大的会议室和主管面试。面试流程：自我介绍，销售风格，销售思路，业务介绍，团队氛围等大概这些，岗位JD描写的任职要求和实际有点出入，面试前需要好好评估下，有刷绩效的嫌疑。

环境一般，中关村电脑城地铁站里面办公楼，鱼龙混杂。面试难度一般，面试官给你业务场景问你解决方案。当面告知通过了一面技术面试。说有些情况提前通知。什么现在处于新老员工交替，人员架构调整。公司内部环境不好，压力较大。经常加班，996比例大，不建议。没有约二面