公司：TPlink联洲国际岗位：采购工程师（提前批）一面：HR视频面试，单面，自我介绍+针对简历的提问，会深挖简历，压力面，会刨根问底二面：主管视频面试，单面，自我介绍+采购岗位相关的提问，会设定一些情景，然后如何去做，另外会问科研项目

第1轮是电话面，了解基本情况。过了几天发送了网上测试链接。当天下午为二面，视频面试的形式。面试问题是简单的自我介绍，然后问了社团经历。还有家庭情况。询问了意向工作地。问了两个相关的工作中遇到的情况如何处理？总体比较简单。 最后我问面试结果什么时候出来？面试官好像不太开心，问我是不是很着急。然后说现在这个阶段需要的时间比较长，一般会在1~2周给结果。但是我听说，呃，tplink给结果是很干脆的，一般是在一一周以内，所以感觉可能没有很大的希望。

熟悉企业、岗位要求、简历内容，根据要求准备展现个人特质的事例，需要的时候调用即可

一面是到一个酒店单面，问一些个人信息，家庭信息，是否保研，很看重成绩，现在投了那些公司，为什么想去深圳工作，以及对采购岗位的理解，谈谈自己的实习项目等。二面是Boss面，感觉面试官还挺nice的，平常聊天，会问简历和自我介绍中感兴趣的点，自己的优缺点，然后为什么投采购，好好准备下，应该没什么问题。

一面 主管面，毕业半年投的校招通道，自我介绍一半被面试官打断，说我已经毕业了要通过社招。然后开始问问题，包括考研分数，往年复试线分数，考什么学校，为什么没考上，有无挂科情况。为什么选择采购这个岗位，跟同事发生分歧怎么解决，领导安排过量的工作怎么办，采购工作最困难的地方在哪，怎么完成一份工作，能接受加几天班，性格优缺点是什么，意向工作地点等等。大多数问题都围绕着工作，根本不问简历上的内容。面试官全程凶巴巴地，期间不知道是在不停地记录还是在干其他事，还巨会挖坑，语气也不是很和善。反问环节，问了加班的问题，被告知有时候一周加三天班，有时候整周都加班。挺劝退的，就差没把入职之后要安排巨多工作和天天加班摆在明面上。

面试体验还是不错的，hr态度很好。问了一些学校经历，以及为什么我要选择采购工程师而不继续技术路线，自己对自己的

进行了一面，问了很多，很细，

父母的工作和家庭状况 如实回答了，面试前和面试后要填的信息表也有这个问题