财务经理面试比较简单，就问了上家公司的财务部框架，专业性问题没问到，希望找到能踏实做事的人。二面是财务总监，这一轮也是没有涉及到财务专业问题，还问了结没结婚、上班通勤问题以及对未来的规划类。

一面 HR主管面试，很专业，过程挺愉快的客服主管面，问了一堆跟岗位毫不相关的问题，比如，你们线下部门多少人，直播部门多少人，直播部门一个月总盈利多少？线下部门盈利多少？你们部门一年总盈利多少？我说这个涉及到我的盲区了，我不太清楚，大概是多少多少吧，他来一句，那不应该会啊，为什么你们公司会考虑缩减人手呢？我表示……

多问一下关于以往项目经历的问题，主要是要表达自己遇到的难点以及如何克服的。其他方面都是正常的了解个人信息。总体感觉还好。

离谱！！！ 已经通过面试了，和 HR 也谈好的薪资了，准备下周一入职了，为此推掉了几个offer，但是！！！突然告诉你，岗位取消了！！！集团总部那边说不给审批了！！这个招聘不应该是先有计划再去招聘的吗！！最可恶的是，这还是我去询问结果才告知的，如果不询问的，可能连告知都不告知了

一面 一面就是我现在的经理给我面试的，是视频面试呢，经理人很好，为我很具体很详细的介绍了我面试的岗位的实习内容是什么，然后面试过程中虽然我很紧张，但经理说话很随和，让我在面试的过程过逐渐放松下来，最后虽然说话还是有点磕磕碰碰，但是还是给经理留下一个不错的印象。二面就是给我发了一套PPT让我学习一周左右然后做测试题，其实很像一门专业课，经过一周的学习，让我对于我要实习的岗位有了一个更加具体的了解，最好的一点就是，有了以后学习的目标，让我的心里很踏实。