分享一些面试遇到的问题，希望对大家有帮助：HR面（1h）（会仔细扣简历的学历/工作经历/项目经历）（会咄咄逼人，一直追问一些细节）1、通勤时间？2、自我介绍？3、过完工作的公司的规模、组织架构、部门人数、离职原因、工作难点？（会一直追问让你评价上家公司的好与不好的地方）4、做项目管理的过程中，要关注的是哪个部分？5、以往公司的产品是行项目还是一些迭代的项目？6、你们项目上的工程师忙不忙，你的工作岗位需要一直催他们吗，催到一个什么程度？7、离职后的这段时间，在做些什么，还没找到工作的原因。有面试没接到offer是哪些因素呢？8、下一份工作主要关注什么方面的呢？有没有优先级排序？项目负责人（两位）（会主要关注项目经历&写在简历上的个人优势，根据回答的问题中的部分问下一个问题）1、自我介绍2、介绍工作过的公司所属部门的组织架构情况3、你们的项目分配是谁来负责的？4、项目开发过程中的所有归档材料是谁来保存的？5、你们的项目是客制的吗？根据客户需求定制的。6、工作中项目上的资源冲突，你们是怎么处理的？7、之前的工作的对内还是对外比较多？8、之前的项目开发周期大概是多长？9、项目一般有哪些阶段？简述一些里程碑节点？

感觉这家公司他们好像把人当傻子耍，提前2-3天约了面试，然后去了他们公司，让你去会议室视频面试，那你不能让我在家跟你们视频面试吗？然后面试问题主要集中在你之前为什么离职上面！！！反复问来问去问来问去，好无语

在一栋大厦的小隔间里，人数不多，大概7-8人的样子。我提前到了这家公司，等了近20分钟，面试官才外出回来，结果，面试官既没自我介绍，也没介绍公司业务现状、岗位职责等等，就直接给我个电脑，打开店铺后台后台，让我分析店铺数据、推广、定价、主图等有什么问题，并把建议弄成word文档，这不是正常招人的流程，个人感觉不到这家公司招聘的诚意，建议各位慎重。

财务总监晚上9点在刷简历，然后问我大小周介不介意，当下没面试就说不介意。第二天人力加微信说总监通知面试，还觉得奇怪公司都不是人力筛选吗，然后约就隔天面试，hr是个年轻的妹子，问了工作内容婚姻状况等，然后我问了下财务架构等，问这个岗位好像不大稳定看每年都在招聘，hr解释了下原因，都说是个人家里原因离开，表示应当工作强度挺大。然后就说等通知，如果二面会打电话，一点都不专业，耽误面试时间

大小周，钱给不到位，标的薪资范围达不到。只会一味的说公司发展潜力好，让你赶紧加入。很抠的一家公司。聊了2个多小时，无下文。

会询问离开上家公司，仔细了解面试者工作内容，所负责的产品。会问你作为运营的核心竞争力是什么。希望面试官客观看待产品做不好这件事情，在我看来运营能做的事情很有限，市场的变化、公司的资金情况、海运的时效、工厂货期的安排、店铺问题、专利侵权问题等太多因素会对业绩产生影响了…一个今年还能为公司挣几百万的运营明年也有可能亏的什么也不剩。都是以前身边运营真实发生的事情。