面试时间是在下午两点，我提前半小时左右到的，到了公司的面试地点的环境挺失望的，很暗有点阴冷，当时就在嘀咕是不是***，进去之后好些，但整体感觉办公地点挺简陋的，有位人力小姐姐负责接待。 首先提交了一份个人简历，然后做了一个笔试，大部分是关于个人经历以及自己的职业规划，比如描述一件你感觉最有挑战性的一件事，你对金融的理解等等，其中有道计算题，讲的是小明去市场卖葱，原价一元一斤，买的人很少，后来有人说每人喜好不同，你可以把葱白和葱叶分开卖，葱白0.8一斤葱叶0.2一斤，原来一共一百斤的葱，第一问是问小明卖了多少钱，我的答案是假设分开后葱白x斤，则总金额为：08x+（100-x）0.2，感觉有点像脑筋急转弯。 第二问是你得到的启示，作为一小白，只收从小明的销售思路和做法切入做了简单的论述。最后一个问题是你在三年分阶段期望的报酬以及你能为公司作出的贡献。然后就是面试，是一位很成熟的大哥进行的，期间先是做了简单的自我介绍，然后面试官对工作的要求，薪酬待遇以及晋升考核做了介绍，基本上就是正常的面试流程。 当时是要在入职之后三个月做产品顾问，主要职责是对客户做出股票软件的使用介绍以及后续服务的推广。第二天接到了人力的复试通知，但是考虑到不能接受档案，以及其他原因所以婉拒了。

未通过。注意套路陷阱。初试完又让去复试，复试的人还是当时参加初试的那些人，就是都让参加了2次面试，工资很低，刚毕业的就给2500，有点经验还不能带队的4000左右，没有加班费，没有出差补贴说是以后能升项目经理，面试官说他们不想从外面招项目经理，因为费用很高，不如自己培养，其实就是不想花钱，怎么可能给提升项目经理多花钱呢。很缺人，但是缺的是对工资要求很低，只干活的人。

听学保险的同学说富德生命人寿在济南发展的不错，就抱着试试看的态度投了简历，后来参加了初试和复试，形式都是面试。 初试是五人一组，会议室坐着五位面试官，先是自我介绍然后是面试官根据简历随机提问，感觉面试官比较看中心理素质、表达能力这些综合素质和籍贯这些内容，我们组一个研究生妹子自我介绍时紧张的声音都在发颤，结果面试官就没有提问她，她也没过初面。复试是一个总经理对我们一对一面的，还是根据简历提问，问题不刁钻也不难，随机应变就好。

通过电话面试，和测试经理，对于自身的工作经历进行面试，主要是下面几个方面，测试项目管理，团队管理，自动化测试和性能测试，针对于每一块讲了一个自己的案例。比较轻松的过了。 二面的时候，就是公司的高层群面，深圳+北京视频的人一共有7、8个吧。专业上考察的内容还是前面的4个，但是内容和问题更加具化了，并且提出了一些具体的问题会怎么做。例如测试进度的风险控制，平台的测试重点，性能怎么怎么进行。然后就是考察了自己的职业规划，离职原因等等。

面试的岗位为：实施顾问。面试分为笔试与面试，笔试会给你一份试题，大体考察方向是你的学习能力，上进心，以及逻辑思维能力，还有你对岗位的理解。  笔试问题： 1.你对金融怎么理解？ 2.你花多少钱投资自己？ 3.你最近看的书？ 4.你的职业规划？ 5.经典逻辑问题--葱白与葱绿的问题？

面聊很简单轻松，聊聊你过去的工作经历，然后他会简单讲一讲公司的情况，回答你基本的问题，不会太深，然后会邀请你参加事业说明会，两部分，第一是宣讲下保险行业的现状和发展，代入公司的介绍情况，第二是性向测试，答题二选一，差不多100道题左右，没有对错，只是根据测试结果能看出你的性格还有处事的方式，来判断适不适合入职，通过的就等待下一轮的无领导小组讨论，这个百度上介绍很多，可以度娘

一群人坐在屋子里看视频，有老师讲太平历史有多辉煌，进太平有多好，然后挨个去另一个屋子里面试，就问问自我介绍，优势，对职位的看法，然后没了。