先在电话里沟通简历相关内容，具体介绍岗位工作内容，询问个人求职规划等。然后和部门领导面试+笔试，测试相关专业水平，聊聊职业规划，对游戏的了解，对公司和岗位的了解等等，氛围比较自由轻松。老板有空会视频面试下，聊聊人生，谈谈规划之类的，看个人综合素质吧。

应聘海外事业部，由朋友推荐进入，当时直接在朋友带领下和老板面谈，基本不难，讲清楚对这个行业的规划憧憬即可。老板就问了爱不爱玩游戏，因为本身就是游戏爱好者，所以也算是聊的比较开心。 不过事前对目标市场进行了一定的了解，有简单写了一篇目标市场介绍文章，加分挺大。

面试总共经历了三轮，简历投递，群面，然后案例模拟。群面主要是针对17173的往期游戏厂商提供营销提案，小组根据提供的游戏信息和17173的基础信息头脑风暴。案例模拟是结束之后让你回去模拟一场线下营销活动的策划案，然后发给公司看看是否合适。总体就是差不多这样。

除了HR和面试部门的主管外，面试还可能有总经理参与。面试流程不复杂，做完个人自我介绍以后，会针对简历和过去经历提一些简单的问题。之后会针对媒体内容发展、新媒体营销等等与媒体相关的部分提问，说出自己的见解就行。最好对国内主流游戏媒体的文章型式、内容表达等方面有自己的理解。

手机沟通约好时间后到公司面试，开始等了十来分钟跟主负责人进去谈话。可能因为是应届生实习，没有笔试也没有提问技术上的问题。主要聊了下对游戏的兴趣和公司的情况，制度等。

感觉真的是凑人数，我面试的岗位和她给我介绍的岗位都不是一个。不尊重人，说话做事直接一点余地都没有，我这么说吧我本来是去厦门面试另外一家游戏公司，结果贵公司的一个人事给我说话去他们这里，等我过来了，又给我这样说不合适。666。

面试官比较专业，因为是应届生，所以大多问题都围绕着大学经历开始。氛围也比较轻松，公司人数还挺多的，大多都是年轻人，公司应该比较年轻化一些，福州难得的有活力的互联网公司！希望能多学到一些东西吧。 而且从小就喜欢玩游戏，终于有机会加入游戏行业公司了！！！ 不过好像公司业务会比较多，面试官介绍的也比较详细，面试有说偶尔会加班，不过应该还是可以的！

boss上hr找的我，拿了简历就去找相关产品的hr来联系了。 简单的和hr聊了一下，约了产品部门的远程电话面试，因为当时在杭州。大概问了一些常规的产品问题： 为电影院设计厕所。之类的。过了以后给安排了一个智商题，一共30道题。  我估计hr部门自己没做过，非常恶心。 有些题需要各种计算。 压分过。过了以后，hr发了个大压缩包过来，里面是没有啥逻辑的一个方法论学习包，大部分是过往学员的成果。按照其中一个文件的说明，找了网龙的101教育平台，看了方法论相关的课程。  最后方法论要求3天的考试时间，从周六一直到周一，加班加点赶完。 还没出成绩，hr先发了offer，说如果没过，试用期可以再考。 一共3次机会。