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匿名用户
感觉靠谱
整个过程轻松愉快,不会紧张。
首先是人资主管面试,了解一些基本情况,用英语介绍,很简单,然后是人资总监面试,同样问了一些问什么会离开上一家公司之类的,时间不长,十几分钟,接着在万豪官网上注册,并回答一些问题,确定适合该岗位,最后等待最终面试机会。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
一面是hr,先拿表填写个人资料。
一面是hr,先拿表填写个人资料,等hr经理面试,问了工作经历,特长,爱好,对自己的规划,二面就是部门经理,新加坡人,很温柔,谈谈工作和个人情况,出门不久就打电话说录用了。
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
整个过程均为英文面试,但面试官不一定是外国人。 1.人事部经理面试,收集简历等资料,了解大概的应聘情况以及你对这份工作的看法。 2.前厅部经理面试,了解你的工作经历,问一些你对工作的看法,例如曾经的工作中遇到过什么难题,是如何解决的,是否还有问题要问。 3.房务总监面试。 4.和酒店经理见面。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,0条回答
Q:1.为什么选择这份工作? 2.家庭背景,为什么不接父母的班? 3.大学社团活动经历以及社会实践工作经历,遇到过什么样的难题,又是如何克服的? 4.介绍自己的性格爱好或者优点。 5.为什么选择这个部门,如果有其他部门适合你,是否考虑。
2 年前发布
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