一轮面试，原同事的朋友内推的。人事和技术主管一块面试。人事问了基本信息，填写了调查表。技术主管沟通了学校毕业设计细节和其它技术问题。过了几天就通知可以办理入职手续了。这个是十年以前面试了。入职后知道是前面的工程师离职了，所以这次入职很快就完成了。

整体感觉面试官态度诚恳，没有架子，会讲清楚具体工作内容，管培前面会进行培训，看个人情况再进行后续分配。面试主要了解个人综合素质，看重个人发展，所以面试难度不算大。

我面试的是工业产品协调员，跟双方客户对接的传话筒岗位。应该是主管面试。进门先做试卷。一个中译英，一个英译汉。做完就聊各种。按照他的意思，这个岗位必须得有过去对标公司的工作经验，才能胜任。他觉得我四年外贸工作，强度不大，可能适应不了那边的强度。

面试岗位是：老客户维护专员 地点：在深圳坂田附近的第一轮电话面试，询问了工作简历和基本信息，就发邮件填写个人信息表，还要求人上传身份证和毕业证信息，大家注意先别上传个人信息。然后填北森测试题，200多道题，花了好一会时间，填完这些网上提交后才能线下面试。重点来了，到了面试地点，负责人居然都去开会了，我等了快一个小时才面试。一点都不尊重面试者，期间也没水提供。面试官一直问销售技巧之类的，说该岗位的提成一年发一次，无语了，感觉也不急着招人，避雷。

先是HR根据你的简历给你简单电话了解一下，她和我聊了半个多小时觉得大致符合就让我去和部门经理面试去了；然后给你发邮件，面试通知里会有一个性格测试的链接，前一天做完就ok了，然后按理要去现场面试，当时我工作太忙就要去视频面试的，后来邀约视频面试。面试的部门是消费电器部，直接是部门副经理面试，就是简单的聊了聊，问我基本情况，现在工作的职责做些什么，然后觉得还是比较匹配的，就让我等通知了。隔两天HR就给我offer call，口头确认面试通过。但是正式的offer letter迟迟没下来，中间也催促了很多次，拖了快1个月还和我说在老板审批中，感觉很不靠谱。

终面前体验感堪称完美 hr专业满分 主管业务聊的也很顺畅但跟化妆品业务负责人聊完才知道为啥这么完美因为部门女负责人很难搞 人很难招 hr也很为难 主管那边任务又多需要人手 这位女士卡死候选人 没有太多耐心thanks god 不去也罢