人力姐姐很好，帮忙约了几场面试面试前没有透露相关的内容，会直接面试问题，然后考验回答问题的准确度以及速度。通过腾讯会议约面试。通过询问的方式问了一下关于未来的规划。

分专业面和HR面，专业面就是问做过哪些项目，扮演怎样的角色，因为我本身不是做有机合成的，被问到自己做的东西跟公司的产品研发有什么联系。HR面试就是简单聊天，对企业的印象，了解多少

1.先自我介绍，考察专业技术问题比较多，详细问过做过的课题，以及课题的创新点‘；2.比较关注你的潜力和思考和解决问题的能力，同时考察对专业知识的积累；3.简历上提到的内容都会进行提问，要做好准备。

业务部门视频面试过程还算不错，双方都开视频沟通融洽。HR不到最后阶段一直不愿意告知薪资结构（多少薪、五险一金是否足额缴纳以及缴纳比例等基础问题）。面试通过后沟通薪资待遇，被告知：五险缴纳基数为3957，公积金缴纳基数为2280，均为法定最低基数，五险一金基数低也就算了，税前工资还低于行业平均水平，HR要是一开始就讲清楚那连面试都懒得参加。总结：见过那种五险低基数（节省用人成本）但公积金足额（利于年轻人买房）的公司，这种五险和一金都是最低基数的公司，纯粹就是低价招牛马的。