共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面HR电话面试，过简历；二面行业销售总监面试，简洁坦白高效的风格；重点发掘 过往工作经历的匹配度，离职原因，职业规划；比较轻松的面试风格，最后也坦白提了几点疑虑1.年龄稍偏大  2.广告经验稍缺； 预计是没过，综合考虑下来，确实也不适合长远发展

大客户销售广州岗位被调剂过去的，12个人线上的群面讨论一个小吃店怎么帮他制作营销方案的问题讨论结束后hr问了计时员和自告奋勇的组长表现我在里面有比较积极发言，不知道为什么没有过感觉是kpi面，三天后收到感谢信

一共三面，整体感觉还是挺好的，面试官特别有亲和力和专业度。主要围绕业务和个人未来对工作的发展展开。 先是HR初步沟通情况，这个基本经历适合的都会过就不算轮次了。 一面，业务面，leader, 分总，hr三对一面试，围绕对该渠道的了解，是否具有资源或开拓资源的能力展开，中途也会问产品的看法。建议多刷刷B站整体有个了解。 二面，高层面，分公司老大进行面试，主要围绕长远的规划展开，以及中途会穿插一些结构面试，例如：为什么离职？崇拜谁？常规化问题。 三面，hrbp，对简历深挖，会问到业务上的问题，也有部分之前面试官问到的问题。最后会聊下期望薪资。 然后就是漫长的等待，前三面基本一周多就结束了，但赶上了调整薪资架构，职位架构，等了10多天才最后谈薪，最后也比较满意offer。 字节招聘中有很多细节做得很好，比如每次面试邮件上都会有hr的电话可以咨询面试进度，如果不打电话我还以为我挂在了第三面……因为真的等了很久。还有就是面试前hr还会提前和你打电话确认，薪资架构改后绩效部分占比加重了，很明显的业务导向型，随之压力会变大，当然这个年纪进大厂也不是为了摸鱼的，相比之前整体年薪有提升。具体薪资涉足保密就不提供了。

一面 群面 二面 业务同事面：问了简历，主要是在字节的工作内容，问了负责的调研报告，问了调研报告中对哪个头部达人最有印象。问了如果没有被给到好的客户资源，要怎么处理（我回答多看行业报告、发觉新品牌、和新品牌在社群和电商中做的好或不好的地方、自己输出营销建议；配合行业ip招商新品牌）。问了对岗位的认识，为什么销售、为什么消费品行业。问了之前做那么多实习的原因和心路历程、实习时长。

大部分主观性题目，并不是很难。第一轮群面，给了一个case，两星期内卖出积压的货物，制定一个计划，讨论结束后面试官提问了互联网相关的问题，二面是1对1，常规的结构化面。

1.之前的项目经历？ （一定要往多了说，因为不知道哪一项会满足对方的需求，对自己有把握的项目事无巨细）需要你去给点子，对车要有了解，看重学历，都是年轻人多，汽车之家工作经历会加分，好像想要全能型人才，不知道想做什么不知道想做什么需要你去给点子，