两轮面试第一轮技术面，然后是总监面技术面试先做题，难度一般，面试就问一些编程基础和框架的问题总监面主要是对你和你的主管的性格做考察

在某个小会议室等了一会面试我的人到了，是我要去的部门的2人来的，没有HR。先自我介绍后开始提问题，问题不刁钻，大概问下游戏经历，会问玩的最久的那款自己为什么会玩的久，随便聊着聊着聊到我喜欢美剧，问我看什么美剧，以及如何利用美剧中的某个情节结合制作一款游戏（大概是这个，反正也会结合游戏），后面就会聊对职位的认识等等，没有什么特殊的，个人感觉容易，可能因为我当时也就是实习生吧（只实习3个月）。听新进去的小实习生们说现在的面试统一改为BOSS直接面，感觉难度会有所提升吧。

主要是进入公司，感觉公司门口相当可爱。有很多玩偶，感觉挺温馨有趣的。然后进来面试是主管直接面试，主要是对过往的项目的一些技术进行询问，掺杂一些高并发啊以及对python与html技术的见解。交流的差不多了，就一些公司待遇薪资福利之类的说明下就好了。

在一个小会议室里面面试，和面试官对面坐着，面试官一共三人，HR，主美，还有一位不确定是不是项目经理。面试气氛整体比较轻松，不同于之前的一些面试面试官都比较严肃，问的问题也都是面试必问的一些问题，比如说离职原因，还有对公司的了解有多少，对自己所处专业领域的了解及项目经验。因为之前面试都有遇到过这些问题，所以回答起来还是比较自然。面试时间不长，基本上三位面试官都问完问题以后就结束了。

奉献型加班，加班没有加班费或者调休。hr之外还有一个面试的不知道是谁，聊了几句感觉上不好相处。工作环境挺差，在旧小区深处的一个三四层仓库一样的楼里，楼梯是铁的

一共3轮面试，HR→主管→经理。HR这个应该每个公司都差不多就不说了。主管那边面试的是游戏相关的工作经历，游戏经历，对游戏的热情想法等等，经理那边感觉就是看你人品了，聊家常，通过普通的对话对你进行分析。面试时间不能选，当时是12、13年的面试。

电话里HR问的很多,主要问的是玩过哪些游戏,对市场的理解方面,对他们工程了解到什么程度去现场部门小头头来问大多也是问对游戏的理解与特色的, 然后就是家庭情况,未来的发展方向,自己有什么目标,平时喜欢干什么.好好回答很容易过,门槛不高.