第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

面试通过。面试官nice，看中专业技能。初次面试HR会问很多很详细的问题，因为是有工作经验的，所以问题偏重于以前工作经验和现在应聘的工作相关性，复试是经理面试的，经理态度也很好，现在已入职，面试总体感觉还是可以的。

在网上投简历，齐鲁大区经理电话预约现场面试时间，面试第一就让做下自我介绍，问了上一份工作情况，为什么离职，有什么问题要问他的，之前跟他们公司也有业务往来，面试过程比较轻松愉快。第二面是人力，他们主要是为了压价，医药工资能开低一点，抛出一个问题，你回答后，他就会根据某一点细问，给人感觉很不好。例如会为什么离职？为什么是现在这个节点离职？不是去年前年？回答说想挑战高薪，想能力方面得到很大提升。他就会接着问为什么是现在想？有什么让你有这个想法？上一份工作肯定是有不满意才想走的，要么是薪资，要么是干的不爽。要是回答薪资，又要被追问为什么是现在才觉得低，不是去年前年。面试忌讳说上家公司不好。回答一点这样追问下去，就陷入死循环了。要是担心人品，直接背调嘛！面试官问的面试题：1、自我介绍2、上一家工作内容3、能否接受因公出差4、为什么离职5、有客户资源吗？都是哪些医院？6、对我们公司了解吗？说说看7、还有什么要问面试官的？

面试属于内部推荐不能按正常来看。入职第一天需要填写1.5cm后的入职纸质资料，需要2小时的时间，还需要抄写两份试卷。入职无任何办公用品发放包括基本笔和纸。截止目前为止看到的情况是资金链断了，不能按时发工资，5月入职，按照合同应该是6月28日发工资，但第一个月工资是7月13日发放。

一面 HR自我介绍，学习成绩，家庭住址，高考成绩，筛简历技术人员面试，问的问题挺专业的。比如毕业课题是什么？掌握的技能？遇到的问题？然后根据你做的会问细节问题