面试两轮，首先电话沟通，再直接去省区老总面谈。汉能开出的待遇还可以吧，但也很坑，薪酬是什么回算的，完成得不好基本工资都要扣。

第一轮，猎头面试，猎头不了解行业，一看有行业背景就推荐上去了。 第二轮，公司HR面试，了解一点行业，也还可以，推荐上去。 第三轮，公司业务领导面试，懂行业，有一定难度，看人脉，看业绩，看表达。 第四轮，做心理测试。 第五轮，背景调查。 第六轮，谈薪资。

一面感觉不错，做了测评，类似心里测试多一些，认真答题可以通过的。测试总共3次，2个手机，1个电脑完成的。

一面部门经理。1、自我介绍；2、离职原因；3、对公司的认识；4、之前的工作有难度的一件事情。面试就是把自己推销出去的过程，在面试前，需要做好周全准备。比如公司是做什么的，这个岗位职责是做什么，如果我去，那我怎么干，而我为什么要离开上一家来到这里这只是最基本的面试。

面了三轮首先是hr电话面试，比较简单，基本问了问个人情况和求职意向。二轮是分管领导，介绍了下部门情况后，问现在的组件价格比较高，有什么好的方法卖出去。我心想要是能卖出去，还要你干嘛。后来问了一下以前的工作经验，最后说过两天给回复。三轮是一个美国人，事业部的领导。问的问题和二轮的基本一样，就是全换成英文对话。总体感觉面试难度不大，比较好进。

参观了集团展示区，奥园内部的展示厅，听了几位领导的介绍。团队讨论，分组面试，最后领导面试。一气呵成。汉能大有可为。