2011年经历3轮面试 店长 区域经理 人事总监 整体的面试看是否有热情活力和敢于挑战的精神 有一定的思维能力

日企对时间安排等细节要求的很严，去面试一定要把手机关机或静音，面试过程中万一电话响了，那就玩完了，血淋淋的教训啊。

现在在优衣库工作近4年了，现在才开始写面经，会不会太迟了？我记性不好，可能部分记忆已经模糊了，只能谈谈大概的印象。当时应聘的店经理储备干部（UMC）的职位，相当于管培生，现在已经不面向应届毕业生招募该岗位了，只会针对在校生招募管理实习生（MIT），然后发展成为UMC。可见，优衣库无论是自己商品政策，还是人才战略都是一直在发展变化的。首先，都是要投递简历，筛选，进行网测，基本上都是那些行测题，难度不大。 通过之后会有店长面试，记忆没错的话，第一轮面试时无领导小组讨论，那是我毕业时经常碰到的面试方式，我也喜欢这种面试方式，压力不会很大，我一般会做观察和协调者，进行总结，一般不会出错。再之后就是区域经理的第二轮面试，当时面试我的区域经理后来成为了我的大区经理，也是一种缘分，第二轮面试我就真的忘记了问了些什么问题了。 第三轮，也就是终面，是经营层面试，当时是由潘总、高坂副总还有李女士（人事总监）面试，现在高坂副总已经不在中国事业体，李女士也在前天宣告退休，我当时是李女士面试的，如果当时换成其他两位面试，我想我可能不会进入优衣库了，每个人的面试风格和喜好都是不太相同的。李女士当时你被我们称为笑里藏刀，很有气场，一直保持微笑，但是问的问题比较犀利，现在作为店长的我在前几天遇上了之前店铺的实习生过来参加面试，也恰巧是李女士面试，拼命回忆当时的面试经历临时给他们辅导了一下，一定要微笑，面试全程都要微笑，一定要穿着正式，越正式越好，要真诚，不能装牛，因为看的多了都会被拆穿的，在优衣库，需要的是有热情有理想有想法的年轻人，所以不用太浮夸。希望对大家有用哦。

就是店长面试。问了一些问题主要围绕自己是什么样的人，是否了解和喜欢工作展开。建议是要先了解清楚这个公司 大致的情况，然后要观察，这些人是怎么样工作的，非常重要。因为会更青睐踏实而且明白接下来要接受什么样的生活的人。