全部面经11
精选
|
最新
岗位:
市场专员(82)内勤(37)外勤业务(28)渠道专员(20)销售(19)外勤(18)内勤业务(16)销售内勤(12)销售经理(11)硬件工程师(11)外勤业务专员(11)销售代表(10)测试工程师(10)技术支持工程师(10)销售业务员(10)工程师(8)产品经理(8)市场营销(8)电商运营专员(8)内勤业务专员(8)内勤专员(7)软件工程师(6)产品专员(6)java(6)渠道销售(6)外勤人员(6)销售外勤(6)销售助理(5)电子工程师(5)销售专员(5)实习生(5)软件开发(4)销售员(4)软件测试工程师(4)翻译(4)渠道经理(4)市场推广(4)运营专员(4)新媒体运营专员(4)外勤业务员(4)用户运营(4)c(4)业务员(3)研发工程师(3)文员(3)助理(3)技术支持(3)行政助理(3)业务(3)行政(3)
展开
已选:
销售经理(11)
清空已选条件
匿名用户
感觉没戏
面试很严,尤其是时间限制上
网申、网测、接下来是无领导小组讨论,先每人一分钟自我介绍,而后讨论一个排序问题
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:你的核心竞争力是什么
2 年前发布
匿名用户
确定通过
程序严谨,过程标准,简单
15年参加的面试,主要是问以前的工作经验以及对应聘工作能力的考察,难度不大。但面试流程,人事制度比较刻板,持续面试很长时间。 一共进行了三次面试,一次笔试。笔试就是做智力测试之类的题目,面试先人事、直属领导、部门总监。部门总监是视频面试。
5轮面试:HR面试、笔试、部门主管面试、总监/老板面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
7
匿名用户
感觉靠谱
華碩中南美Dev. account manager
分为性向与逻辑测验、HR面谈、小主管面谈等三个部分。HR面谈部分主要就是问1家庭状况 (影响到外派),2你最大的缺点、如何克服?遇过最挫折的事情。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:内部推荐
共1个问题,1条回答
Q:若没有通过华硕在台北总部的三个月考核,没有外派中南美、可以接受吗?
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
华硕三轮面试
第一轮就是小组讨论,校招基本都会用的方式,只要积极表现就好了。 第二轮就是面试,两个人问你一些问题,会出一些模拟情景让你出营销方案,看一下你是否有真的实践经验。 第三轮是去上海参加为期3天的训练营,类似于素质拓展,一起培训,重点是看你的综合素质,因为只靠嘴别人看不出你的能力,放到放大镜下面全都会一览无余,所以有自信有胆量的可以试试,我个人不太喜欢这种方式,所以最后没有选择华硕。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
十人为一个小组进去面试
十人为一个小组进去面试,有一个主的面试官和两个在旁,一般性的五领导小组讨论。主要就是多发言,好好表现,因为刚开始面试,整过程都不明白,所以就挂了。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
很传统的大企业面试流程。
先收到电话去面试,到了后只有笔试,要求在固定时间内填完,一份是性格测试,一份是详细写了份模版简历,一份是IQ测试吧应该,很急匆匆写完的。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
扫码登录
微信扫码登录
查看更多结果
本页面内容均为用户编辑创建,如有侵权,请按照平台提供的渠道通知。
内容索引
优秀公司
推荐公司
最新公司
相似公司
-
小程序
-
公众号
-
APP