1.业务电话面试； 2.面试问题有：自我介绍，对深信服的了解，地区的选择，职业规划，最骄傲的三件事，优缺点，你有没有讨厌的事，你被别人讨厌的事，与别人发生冲突的例子，你平时的爱好都有什么，喜欢看书吗？ 3.面试官职位是销售管理，感觉很不专业，不怎么用心听，最后还教育起面试者，连说了两次，估计是闲的：你这个想法是不对的，根本没有什么对与错。

群面是十个人，五人分为一个小组进行辩论，辩论开始前要进行自我介绍，每人30s，辩论时长为20分钟。一定要好好表现，尽量多的说出自己的见解，哪怕没思路也要尽可能插上几句话，但是同时也要学会聆听。面试官一直在观察同学的表现。

两轮面试，一对一，问题都差不多，自我介绍、经历什么的。主要是竞争很激烈。在北京面试的，进去全是985/211硕士，面试名单有一两百号人吧，都没几个本科生。建议，面试能挑时间，能早去就早去，看着快下班了，抓紧安排到明天。我二面做了充分准备，但是已经6点多了，HR累的都懒得听了，结果可想而知，凉凉。

最后一站来的我们学校，九个人八个硕士，我是小院硕士，瑟瑟发抖，其它都是计算机通讯行业。进去30s自我介绍，然后开始阅读材料分成正反方两组，材料跟技术无关可以放心。25分钟自由讨论，并且推选一位汇报者，随后开始双方反驳质疑，切记维持秩序，不能发生争吵，要推动整个项目的进展而不是一直原地踏步。最后，HR找一个人出来推荐本小组最出色的人1，一般被推出了的算是整个小组的leader，由面试官指定的。

1.一面是群面，就是给个命题，具体啥我忘记了。总之要柔中带刚，中和一点。2.二面是小HR面，表现出积极向上，回答铿锵有力就行。3.三面是压力面，几乎全盘否定你，要据理力争，该认错就认错，抗住就行。4.四面是主管面，保持正直，该发挥就发挥，表现出未来有潜力就行。

一面 群面，给了一道题目，因为当时来的人不多，没有做对立小组，只是几个人凑一起讨论结果。六个人里面筛了三个人。重点在于自信和发言简洁确切，当然声音也要够大，当场有个人声音太小了。。线下1v1面试，根据简历上谈了谈我的经历，然后就是就简历上的内容展开来询问，比如我做的课题研究，我的爱好等等，总体内容比较简单，还谈了谈我的未来职业规划，因为我的专业和职位不怎么有关系，所以还问了我为什么要选这个岗位。

前两面遇到挺不错的Hr，人比较好说话，一面谈了40分钟，2面谈了20分钟左右，基本上围绕简历上面来说。第三面我是被刷下来了，Hr一副不耐烦的样子，问的问题有：tob和toc的区别，谈恋爱和tob的相同点和不同点，你最讨厌哪种工作伙伴等等。去问了他为啥把我刷下来，也没有回复。反正很不喜欢这哥们。

第一轮是电话面试，问的不多，让做一下自我介绍，聊些些关于生活和学校的事，口吃清晰，谈吐流利就行；隔了一周是主管面试，主要围绕简历上自己写的项目来聊，活动中遇到的问题等等，比较看重学习能力和抗压能力，简历上要着重体现；最后运气不好，hr去总部开会了，等了2周才终面，终面感觉基本不刷人，hr也聊的都是工作地点，待遇方面的问题，只要不自爆，问题不大。