直接与hiring manager 面试，通过之后会找另外一个二级部门leader 面试一下。主要是看hiring manager 的意见。面试内容就是聊聊对公司的产品了解情况，还有测试一下逻辑能力，没有出什么特别的题。

公司给我打了四次电话要我去面试，刚好那阵子才辞职就去了当玩儿，谈了一会儿我说薪资待遇不满意就要走，人事主管说:你一个女孩子出来找工作肯定是想要积累工作经验的。

初面就是视频面，面试官很好很专业。通过QQ视频面，在面试前，面试官通过邮件提前联系好方便面试的时间和方式（线下或者是视频面），整个过程非常方便和专业，非常推荐。

7月30就直接结束网申了，别的公司还没开始他就结束，测评完后面就收到感谢信，凉凉，认识的都没有进面试。

面试先要做三套测评，说是企业文化匹配度测试；测评通过之后才会安排现场面试。现场面试的话，主要是针对过往经历和英文能力的，中规中矩吧。

HR态度很好，有几次听不清，都会跟我解释清楚。首先是自我介绍，HR会突然用英文问问题。然后就是针对简历上的经历详细地问，考察逻辑能力吧，还有就是看简历是否真实。大概面了20分钟，最后问了下次电话面试的时间。好好准备一下。

本人在2018年初，由于某些原因考虑离职换工作，考虑到家庭原因，优先选择深圳的公司，仰慕之际，3月的时候投了大疆海外销售的一些岗位，收到接收邮件之后进行了行测，性格测试的题目很专业，不给人留有含糊敷衍的选项，然后就是一些数学空间题，说实话自己毕业5年，然后进入传统电力设备行业的海外销售，对于这些题目是根本无从下手的，连猜带场外求助，完成提交，结果马上收到邮件不合适。 然后由于自身考虑，留在原公司印度分公司处理最后事情，期间5月初突然得到大疆HR电话，说是从之前人才库发现我的简历，问我是否考虑，我自然毫不犹豫的应允准备面试，然后根据我自己出差安排约定了面试时间，网络视频面试，HR联系。 然后是大疆亚太区行业销售Sr.人士面试，最开始就是英文介绍，然后被问到自己对于DJI产品的了解，再问及印度市场情况，印度客户关系，销售运作模式，以及自己对于大疆产品在印度行业的应用情景分析，然后拓展到东南亚地区，自己的客户关系情况。最后自己向其问询了些许销售划分模式，人员配置及面试官之前从事的职位职能情况，完成第一轮面试。然后HR通知我下周能给我面试结果通知。     面试完之后本人由于原工作出差安排，在印度各地出差两周，但仍未得到后续的结果，但是觉得应该是没有机会了。然后突然在5月18日，得到HR的微信消息，2个半小时后能不能进行第二轮面试？我马上应允了，同样也是视频面试，面试官没有透露其职位职能，过程中主要被问及了本人现所在公司的信息，自己公司在印度市场内的行业水平，印度市场情况，本人的绩效考核标准等，15分钟左右结束面试。然后问询HR，被告知3天后能得到面试结果通知。     5月21日，下午如约收到通知被拒。

突然来的电话面试，上班时还来不及准备，问了很多目前的工作的问题，还有英文口试。还有很多很有挑战性的问题。这家公司额的HR都很有冲击性。

介绍自己，为什么想换工作，问了些相关知识，HR比较专业，公司环境好，福利据说也挺好的，总之表现好自己就行。

四轮，感觉不是很难，但是变现还可以。学校是211，毕业两年，对销售工作有经验，客户 代理商 渠道 都有涉猎。