流程是一套一套的，电话面试，现场面试，问的问题都不难，就是揪住简历一个一个问，其实就是表达给他们看：你不怕压力，不怕苦逼之类的。

一开始先完善简历，之后进行投递，投递简历是第一轮初筛，不久就会收到第二轮的复筛测试题，接下来就是一面了。

去公司面试前hr会打电话沟通，通话时间15分钟左右，然后加微信沟通。会需要做在线测评，就是性格测试吧，题目也不难，如果想去就要选激进、偏执、非黑即白的答案；我是随着自己心里想的选。最后通过测评，hr约了面试时间。面试准备的时候可以多了解下产品。最后没去面试，去了其他公司。hr素养是不错的，跟大疆的风格很匹配。职能类的岗位颜值高的话会有优势，跟鹅厂一样。

面试一共分为两轮，第一轮电话面，第二轮部门leader面。本来说一两天内就给我回复，等了一个星期还没消息，原以为亮了，没想到接到了录用电话。我面的是部门助理岗位，互联网事业部。电话面的时候hr就问了一些常规问题，家是哪里的，有没有男朋友之类的。 比较难的是二面，二面先是部门主管来面，面完又叫hrbp来面。部门主管会问为什么来这个公司，期待的工作状态是什么，怎么理解这个岗位之类的问题，还不算特别难，但是已经有点冒冷汗了。hrbp是个厉害的角色，他会问很多刁钻的问题，比如你的优缺点，你之前失败的经历，你觉得是谁的原因导致的失败等等。还有，hrbp很喜欢深挖经历和模拟情景。深挖经历就是就着你简历上的内容问个没完，一直深挖。模拟情景，比如会问你你最讨厌哪一类人，如果我安排你们一起工作你会怎样，如果那个人是你领导你，如果你领导不想做这个工作非要推给你怎么办，你怎么看待大疆的工程师文化等等。 给面试小伙伴的建议，第一不要慌，其实这种刁钻刻薄的问题不过是想看你危机情况下的反应，只要你说话有条理，三观正就ok。我自己感觉大疆的文化还是比较红比较正，回答耿直一点就可以。第二，提前做准备，我提前做了很多公司资料上的准备，虽然没啥太大的作用，但至少人家觉得你非常有诚意，也是极好的。我觉得这一点对我帮助很大。

一面 刚刚毕业，经验不够，自我介绍讲述了很多不必要的东西

面试三轮，招聘，绩效，负责人面试，最后一轮面试等了一个小时，最后都没给准确性，有点垃圾。

简历筛选后，面试过程主要是根据你的简历，刨根问底，每一个点都能有问题抛出来，你所要做的就是以最完美的姿态去回答每一个问题，一旦有漏洞被hr抓住了，就容易慌，并且发现你的弱势，最后面试就白白啦。

面试分两轮，第一轮主要是里面的主管进行初步查看，基本都是毕业两三年的人去看的。第二轮面试就是在总部进行，由有经验的领导及HR或相关的主管一同面试，问的问题也是基本的简单性问题，但是要你回答的上来，应届生主要看你的表现及能不能接受这种工作。毕竟大疆的行政工作压力还是挺大的。

自我介绍-根据个人简历提问（十分有针对性，简历不要坑自己）-询问一些校园经历以及对自身的评价-对公司有什么期望。