boss直聘上约面的，第一轮面试是HR，由于其不懂技术，找了个技术过来面试，看了简历，没聊几句。第二轮是市场总监面试，主要是谈了工作经历，为什么转数据分析，可能是没有运营经验。一直没消息了。

人事面完，说其实这个岗位晋升空间不大，只是简单统计一些数据，你要考虑清楚哦。然后我说先见一见吧，等了半小时被放鸽子。

在boss上跟HR聊完后，预约了面试。1面：部门主管问了一些常规问题，感觉她很忙的样子，大概聊了20分钟，就匆匆结束了。可能是我紧张了，没有讲清楚吧，hia，感觉没戏。

一开始接到HRBP的通知说公司正在招一个“IT Manager”，觉得符合条件有没有兴趣,通过求职网站并未找到该职位JD，咨询后说是急招岗位暂无JD，勉强接受先去看看。 HRBP一面，但非电话通知的这位,告知临时有事不在公司，与另一位聊了聊以往工作经历等，后被告知该职位分为两种：①执行层；②管理层。 第一轮就此结束，部门领导二面，在面我之前面了另外一人，目测应该是同岗位，面试时告知此职位其实为“数据分析”，管理层、执行层其实为后期定岗，把一面问的问题又问了一遍回答完毕后告知等再高层回来决定。时隔3周无音讯,应该是“价低者得”了。

真的挺无语的，说工作经验不足，让我现场交项目产出物？既然经验要那么丰富的，工资还给那么低。两三句话结束，拉黑公司！别来！

目前只接到笔试，都是比较基础的产品经理题。主要是分析当下的一些知名产品的设计思路和理念。也是考察产品经理的观察力和洞察力。总的来说比较基础

面试也有运气成分也有实力因素，注意说话的方法，一定洋溢着自信。由于要做卷子测试，记得准备充分再去。 一共2面，直属上级会问技术上的问题，回答要详细，说出以前做个的分析项目与心得，体现出自身专业知识；人事经理会问你薪资待遇、上家离职原因、路程远近等，回答要合理自然，给人一种做事靠谱、能稳定工作的气质。注意一下问题的细节，为自己创造多一点机会。面试完毕之后进行要总结，千万失败否定自己垂头丧气。