公司在一个园区里。就是一家代运营公司。到约定时间，半天不来人。HR说是业务负责人在和客户电话。找了一个试题让先填……完全是浪费时间。过会找了一个部门员工说先来面试……聊了些专业问题后说等会业务负责人。等了半天HR又过来说负责人还在电话，要不先回……越是小公司越是这种操作我相信客户真的有电话会议也会提前预约吧，麻烦负责人和HR有点专业度！！提前告知啊！浪费别人时间是怎么回事？

一面 面试官问你的个人信息，先做个自我简介；接下来是对公司的了解，对职位的了解；最后是对行业的认识，总体上比较和善的

boss上简单聊了下就来面试了，环境不错。一进去就让你填表，还让你写工作薪资，家庭人员职位什么的，填完叫来主管面试。自我介绍介绍里提到了之前做过门店地推，面试官问了下详细情况。我问这个岗位有地推内容吗，他又说没有。感觉奇怪面试官说之前有个女生干了两天就没干了，怕我干不下来。中间问了几个问题有点没答上来，大概聊了半个小时。hr跟我说三个工作日出结果第一时间通知我。我第三个工作日去问hr甚至未读。。。hr在五个工作日左右告知架构调整岗位关闭了。

hr人很好一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。