保升公司的规模还是挺大的，有展会有认证。面试的时候题目稍微有点多，两张纸满满当当写完要一个多小时。如果有机会进大公司学习工作，也没大家说的那么坏吧。能提供一个好的平台去学习去成长我个人还是比较喜欢的。图片是其中一个问卷的正反面，另外一张涉及个人信息，就不发上来了。供求职的姐妹们参考哈。

一个开发岗位去到了要做题，关键是题目中技术题只有一点点，还有逻辑推理题和色盲色弱测试题。在那数红黄蓝绿的格子有几个，刚开始实在搞不清楚一个技术岗位为什么要做这些与技术岗位不相关没有专业性的题目，后面知道了，怪不得。面试过程中有个年纪比较小的面试官，问的问题也都不太具有岗位相关性都是问除了开发以外的问题。而且这个岗位虽说是开发岗位，但是他们希望能让一个岗位的人把一个团队的活全干了，项目管理、开发、测试的活全都要干。面试的时候技术上只问一点点，莫名奇妙地还要问你怎么管理、怎么写测试用例、问你怎么测试、你在功能测试上是怎么考虑的。开发方面也是用低代码平台开发，了解到的他们的开发流程也比较混乱。

1、公司就在天河北路，非常方便，有公交直达；2、首先是一个主管面试，了解你之前的工作职责，了解你之前的公司是做怎么的；3、主管面试完就是总经理面试，总经理是个50岁左右的女人，说话还是很有气场，了解你过往的工作经历，个人情况；4、聊完之后就是谈薪资，谈工作时间，谈工作内容，谈入职时间。主管要求第二天上班，我就问了后天上班行不，当时主管答说就一天没问题。5、回来途中想起对方说交接人员周五离职，所以马上给主管电话了，结果对方说面试了后面的，对方答应第二天上班，然后录用对方。6、看来今年经济环境不好，都卷成这样了。

公司位置挺偏的，下公交还要步行20分钟，穿过一条没有行人痕迹的天桥，周边没有商铺，也打不到车。本来因为地理位置的原因不太考虑，后来想想，还是不要放弃机会来面试一下。HR先面试了我，后是主管，都挺友善和气，面试过程还是挺松弛的。估计我的能力没有达到她们的用人标准也就没有后续啦~

首先填写个人资料，面试分两轮。第一轮技术面。主要针对简历上写的内容来提问第二轮综合面。主要考察抗压能力和应变能力。