一面 公司的技术总监来聊，号称有20年的技术开发经验。首先自我介绍，然后谈谈自己做过的项目，整个聊天流程还是挺枯燥的，技术总监只关心他想知道的，遇到他不熟悉的项目内容就不问了，然后你问他公司的产品情况，技术路线，平台架构，公司的岗位安排或者期望，技术研发如何支撑产品线等等，还有开发氛围都是一两句带过，不太愿意和你聊聊公司技术开发情况，给人的整体感觉就是很急躁的聊完，挺无趣的。公司副总聊天，还比较健谈，谈谈公司的发展，业务，问问你离职原因啊，做技术多少年了，家庭的基本情况，期望薪资等等，聊的好的话，还会说说彼此的工作背景，比一面感觉生动有趣，人与人互动还可以。给我的总体印象，感觉做技术研发的人不多，公司总共三条产品线，研发在上海，生产在苏州，整个研发团队，公司这边介绍说是50人，二面通过后，会谈薪资，这边首先就比较奇怪，公司HR不直接和你谈，而是让猎头公司在中间先跟你谈最低期望多少，感觉就是先来砍一轮价。后来我自己又在51上看到公司这个岗位招聘，其实公司自己挂出来的价格比猎头说的多，所以薪资这块后来没谈拢。另外，公司还有点很奇怪，就是口头上说可以发offer了，然后就开始让猎头催着要你各种私人资料，说是要薪资申请，还有可能提前办理入职要用，我说薪资还没谈拢呢，正式的offer邮件也没发来，怎么先要起资料了？如果想看各种资料，可以入职前或者提前一个时间点，我带原件来给公司看。然后猎头公司的两个人，每天来回打电话问到底有没有意向来啊，有的话就发资料来，搞的很尴尬，整个氛围都不好了。这也说明公司在招聘业务上还是很不专业的，技术官也可能缺乏生活情趣，虽然薪资待遇看起来还有点吸引人，但建议不去为妙。