不尊重人，老板有职场pua倾向，会通过贬低你过往的经历来给自己塑造优越感，自诩为专业并且反复强调，却连自己提问的基本专业知识都不甚了解。

分初试和复试初试是hr根据简历上的内容问你些问题初试hr和你基本沟通一些简历的内容，人事非常温柔点赞。复试是市场部负责人视频/电话面试市场部负责人，女经理，给人感觉不好相处，复试一共换了三次时间一开始约的晚上20：00，我一直在等着，结果她有事没有面，约第二天早上8：00结果她又没有面。最后隔天晚上21：30左右发来视频通话申请，大概聊到22：00左右面试结束。前几通没接到后我和负责人说算了，结果她还是打来语音给我感觉市场部负责人雷厉风行，比较独断和专制，跟着这样的上司做事需要好好考虑下了。拍脑袋做事的市场部负责人。供网友参考。反正我是不喜欢。

面试就先做逻辑题，然后和主管聊一聊就通过了。还是别来吧，活特别多，根本就干不完，那一个人的工资干几个人的活，周末大小周，节假日还得加班，平时也得加班

本人没有投递还岗位 是猎头找来的 拿了简历给财务经理看后觉得合适约了面试 结果全程就没有好好听我说话 一直不断的打断我 还说我不符合岗位的要求 好无语啊 是你们看了觉得合适约我的面试啊 地点又在很远的地方 平白浪费我一下午时间 全程没有感受到尊重 从猎头开始就要求提供生活照 说领导喜欢活泼的 要看照片先做判断 这个是我面试以来第一次碰到的 我应该当时就有所察觉不去的 哎 不是所有的德企都好的 

记录一下面试中提出的问题面试先到前台笔试考试逻辑题，看着跟考公务员的行测差不多，印象比较深刻的有两题：1、一个很大的池塘，一个六升的桶和一个五升的桶，问你怎样量出3升水？2、前面3个杯子装满水，后面3个空杯子，问移动一个杯子使起隔一杯有水？另外还有一些选择题记不清了，时间大概控制在30分钟之内，测试结束后自己填写职位申请表，都填写好之后直接有部门领导面，大概问题就是关于岗位内容的，所以面试之前一定要把岗位内容吃透，整体下来感觉还不错，感觉靠谱，希望能够通过面试顺利拿到offer

第一次顺风顺水，就是那种都会问的，自我介绍，工作经历等。第二次经理面试，前面基本一样，后面提出几个问题。问题：租户不交租怎么办？超出领导下单期限怎么办？接不接受外带？（本人回答不）升值加薪也不去吗？