1、人事填单2、等候3、部门总监面试：提问较少，了解了一下过去的工作经历和主要的培训经历，主要谈及公司的具体后续发展和部门规划，很坦诚的告诉公司目前还存在的诸多问题点，希望招聘的这个岗位未来要发挥什么样的职能，候选人针对这些问题点有哪些好的建议，以及未来能够入职，对工作的信息如何？生活方面的考量也很细致，前后沟通过多次，最终被录取，但我没有选择入职。总体感觉，公司前景不错，有发展潜力，部门领导也平易近人，是一家不错的公司。

第一轮是视频面试，主要问了些比较基础的问题， 还可以把，后面问道英语给自己打几分我回答8分，结果尴尬了，二面是个老外上来给我面，好像给了5分，有点难度的。面试一共是2轮前后大概1周多点，等了2天给我答复的，总体不是特别难，但英语有点。。。不过我觉得是个很好的机会可以锻炼自己。

都要把我气笑了，hr不紧不慢的联络，说用人部门说我不懂ppap。我做了那么多ppap，怎么就不懂ppap了。根本就是一直挂着不招人的。有个人才外包公司，和他们合作。

面试时间差不多两个多小时，HR接待了办校还不到，填表格，后面就是部门经理过来了，部门经理老大妈各种装。其实也就是问些理论知识，实际说的她也不懂。问的很细很杂乱七八糟的。

面试地点--杭州圣奥大厦，填个人信息，还有一个性格测试（这个比较奇葩，一定要选择5个喜欢和不喜欢的，有些有选择困难症，就很纠结了，像我这样），另外要写一封开发信，比较简单。 面试部分--两个考官，一个应该是业务部经理，一个是人事，主要先给你看个公司短片，然后产品介绍，之后就一对一面试了。面试的问题诸如，让你如何开发客户拉，如何跑业务拉。我之前公司都是展会开发的，他估计觉得我经验不够吧，又在细问我，如何拉近和客户之间的关系，如何将客户兴趣转换为订单等等，我就罗里吧嗦的把自己之前的交代了一遍。（估计这个经理是要招偏开发的，并没有细问客户维护的事情，而我主要工作事情都是在维护重要客户上，开发的事情处理比较少，就展会和邮件的方式，内容很简单） 公司待遇还行，说是有五险一金，还有0.4-1.4的提成。

面试通过了，但没去入职。进去先填一些问卷问题，然后面试，面试官好像留过洋，对你各种打压，不要太拽，说你英文多差多差，暗喻你不够聪明等等，高高在上，把求职者弄的特别卑微，应聘面试本来就是一个互相选择的过程，没必要刻意抬高自己打压求职者，以后跟这种领导朝夕相处早晚出矛盾，仅供参考

这个公司最肯定的就是嗯，你如果刚去面试的话，特别是应届毕业生，他会说一个月给你1500，然后让你学习嗯，然后学会了之后再给你看给多少工资。从来没见过这么无语的公司

说好的招电工，问了人事说没经验也没关系，结果去了才知道招厂务，而且是当主管的。而且更坑的是面试成功通知要之前一周，最长的几个月。但话说回来，毕竟外资（港澳台的公司千万别去），公司正规，福利待遇好，双休朝8晚五，还是外国的月亮圆一点。

质量总监和人事部经理来校招，问一些简单的问题，主要就是家住在哪，然后问了一些自身的性格之类的问题，没有问非常专业的问题就过了。