首先在面试前对所在公司有个初步了解，搜集大量该公司资料，认真解读，以便面试官提问，及时应答，其次注意好自己着装，全程当中注意保持微笑，认真聆听，想好在答。

没想到电销要求学历只在中专，但招聘手段很实用新鲜。最后没戏，好像因为学历高了且做过面销怕我坐不住。招聘还算专业，招聘时间很长，一共三次，后两次分在同一天上下午。提到要求入职时间很快，工作内容和其它网站搜索经历吻合，一般员工推算工资大概在5k7k左右不会再高了。

建议有一份英文简历会做英文口语交流，但好像也不是强制性，问题都比较有实际性，会举具体例子，对于曾做过消费金融类产品的同学有一定优势。

一面 第一轮是电话面试，和部门总监电话沟通了有二十分钟左右吧。倒是没有问专业方面的问题。老板还介绍了一下自己团队的职位空缺，及后续的面试流程。当天下午就接到了HR约二次面试的电话。二面持续了几乎整整一下午。先是HR带我看了下工作环境，有个很大的法务团队占了将近半层楼的办公区。然后是紧张的笔试，两个小时的时间要完成两张八开纸的试题，双面打印的。内容合同法、劳动法的专业知识及一些诉讼案例的分析。到收卷时才勉强答完，手都写酸了。笔试完之后，部门总监带HR与我进行又一轮面试，拿着我完成的笔试题问了一些题目的解答思路，发散提了一些新的问题，工作中遇到此类问题应如何应对等等。另HR介绍了工作的内容及环境，简单问了一下关于薪资预期。面试的节奏很快，老板的思路转得很快，大脑始终保持高速运转，自认为答的也比较满意。面试完后身心俱疲，但努力没有白费，后来还是接到了offer。

全程英文环境面试，主面试官为it负责人，是一个捷克人，有中文面试官陪同面试。由于自己5年多没面试了，没怎么准备好，英文面试还是比较蒙圈。影响发挥。

招聘的任务就是在网上找简历，然后一份份的打过去，询问对方是否想当业务员。看似是正规的P2P，存活这么久说明管理是OK的。

一个超级不懂得尊重人的女的，说话总喜欢斜着眼睛，总是一种质疑的语气说话，公司感受不好，门牌已撤，不知啥原因，感觉像是做保险理财的公司。

面试就一轮，两个面试官，十个人一起面试，我觉得挺好的，没什么难的问题，可能我这个岗位要求低一点，别的就没什么了。

面试了5，6家公司，捷信面试是最烧脑的~我的经验是，小公司招人的话一定会看技能，潜力反而是其次，因为不会给你培训机会，但大公司会更注重潜力~ 捷信正好相反，几乎没怎么问之前的工作，就问现在的工作内容，看你会多少再考虑要不要你~建议面试的人，按照招聘要求上的1，2，3，4，5，6....来准备面试~另外，英语口语除非很流利且沟通完全无障碍，否则肯定面不上的（我说的是risk部，其他部门不清楚）。

本人专业是统计与数学 没有相关金融背景 面的是risk analyst 问题主要是围绕做过啥东西（简历内容）以及对风险评估的理解 全中文面试 感觉无法通过是因为确实不了解金融和风控