在招聘会上看见后投了简历，安排第一轮面试后进入第二轮面试，全程都很简单，提醒的是需要做英文和性格测试。

面试时间大概是2012年4月份。当时我是在上海体育馆的人才招聘会上投的简历，应聘达丰的一个项目专员岗位，主要是做苹果笔记本的。下午2点，笔试包括英语测试和性格测试，一个小时内完成。英语就是选择和阅读。性格测试题没标准答案，尽量选两边的。做完题后进入单面，要用英语自我介绍，整个过程还是比较轻松的。面试官说笔试必须及格才有复试机会，而复试就是走一个过场，形式而已。但这个岗位英语口语要求高，最终失之交臂！

07面试。因第一面是在人才市场直接面对的部门负责人，后来到达公司后再参加了两次面试。第一面做份英语试卷，难度比四级低，还有一份心理问卷，都是选值题目，0-5 ，尽量选两端，不然没个性，主要是测评为哪种型人才吧。二面为人市部总经理代表董事长面试 ，到这一步其实可以放心了，已经是通过的节奏了，问了几个很简单的关于为何面试本公司的问题。

需要测试英文，还有性格测试，boss会介绍工作内容以及产品项目介绍，还有一些流程也会一起介绍的比较详细。

面试还是很简单的，做个英语试题，然后华莱士测试，最后和部门主管谈一谈，二面的话就是谈工资，很简单的。