面试一般分为两轮，第一轮初面的群面，基本是自我介绍，面试官会根据个人简历提出问题。第二轮是单面，主要考察应变能力。

通过学校得知这个实习招聘的信息，当时通过了笔试后，因为时间紧迫，没有面试，根据笔试的成绩加上投递简历来筛选，后来通过了。会有前期的现场培训和网上培训，以及实习的作业任务要完成。想围绕建行的某产品拍摄视频，以及建行的某产品的项目策划书等小组作业。

首先是做了online test，有五部分的内容，建行的历史，产品，服务，文化，实习生项目，会有教程，建议好好看，做题速度要快。然后是群面通知，建议好好收拾下自己，然后面试的时候多发言，就可以啦

到了银行大厦。进去，登记，检查证书原件。打听到，总共只有一面，面试是否成功，会很快通知结果，具体什么时候，等通知。8层会议室面试，面试官6－7人左右，当时太紧张了，没来的及数。首先，是自我介绍。我应聘的是网络银行部。所以，一位姐姐问了一些关于银行的问题，对网络银行怎么理解，如何做好网络银行的客服工作。后来，一位领导Mr，问你认为你自己做过的最成功的一件事是什么？问题就这么多，时间没用多少，所以感觉没戏了。

一般都是全省统一招，也有市分行自己招，近几年比较少了。面试有两轮，一面就是10个人自我介绍，基本看学历，会提问个别人。再就是省招，结构化面试，比如无领导小组讨论。

无需网测，不限年级专业。只有两位hr，一轮大概有五六个人，我这组讨论的案例是唐僧五师徒还有白龙马在一个企业里面的分工，比如说市场经理、会计、出纳等等。听同学说他们的题目是给出工作和生活中的一些事项，让你选择安排它们的先后顺序。